Када се запослени не појави на послу, послодавац се често налази у тешком положају. Док запослени може бити поуздан, неуспјех да се покаже угрожава ефикасност компаније. Запослени стога може да жели да отпусти запосленог. У већини случајева, ово је сасвим легално. Међутим, у неким ситуацијама то може бити у супротности са законом, нарочито ако је запослење запосленог осигурано уговором.
Пуцање на изостанке
Запослени који је плаћен за обављање одређеног задатка, дужан је да се појави да би обавио тај задатак у току сати који су му одређени за обављање посла. Ако то не учини, онда послодавац има разлога да га отпусти. У правним ситуацијама када је потребно да послодавац има разлог за отпуштање запосленог, неуспех да се појави на послу обично је довољан.
Ат Вилл Емплоимент
Многе државе сматрају се државама за запошљавање по вољи. У таквим државама, послодавцу је дозвољено да отпусти запослене по вољи; на сличан начин, запослени није обавезан да задржи посао, већ може да одустане по вољи. У овим државама, од запосленог неће се тражити да наведе било какав разлог за отпуштање сваког запосленог. Међутим, постоје одређене ситуације у којима је незаконито отпуштање запосленог ако има ваљане разлоге за нестанак посла.
Уговорно запошљавање
Послодавцу се не може дозволити да отпусти запосленог ако су запослени и послодавац потписали уговор који гарантује запослење. На примјер, многи појединци у синдикатима могу бити отпуштени само под врло специфичним околностима. Дакле, ако је у уговору наведено да запосленик не може бити отпуштен због недостатка само одређеног броја радних дана, онда послодавац може бити правно одговоран ако отпушта запосленог.
Разматрања
Већина закона који се односе на запошљавање чине државни ниво. Ове државе могу имати законе који забрањују послодавцима отпуштање људи због недостатка посла ако особа недостаје посла из одређеног разлога. На примјер, ако је особа повријеђена, држава може забранити послодавцу да отпусти особу. Слично томе, савезни закон забрањује одређене врсте дискриминације при запошљавању. Дакле, послодавцу се може забранити отпуштање женског или минског радника који пропушта посао ако се не оцјењује слична казна другим бијелим, мушким радницима који пропусте радити сличну количину посла, ако то упућује на то да је дискриминација заснована на раси или род.
