Савезни Закон о поштеним радним стандардима одређује већину савезних закона који регулишу односе између радника и послодаваца. Написана да би пружила основну заштиту од злоупотребе радних ситуација, док балансира право послодавца да управља својим послом онако како он сматра прикладним, акт се не бави питањима као што су дужина смјена, потребне паузе или потребан одмор. Због тога су послодавци слободни да распореде запослене у сменама било које дужине и без обезбеђивања најмање 12 сати одмора између две смене.
Закон о поштеним стандардима рада
Закон о поштеним стандардима рада само захтијева да послодавци обезбиједе минималну плаћу - 7,25 долара у вријеме објављивања - свим радницима, осим запосленика који су на врху. Ако послодавац распореди радника за више од 40 сати у радној недељи, радник мора примити плату за прековремени рад која је једнака 150 процената његове редовне сатнице за све протекле 40 сати рада. ФЛСА не ограничава број узастопних сати када послодавац може заказати радника или ограничити укупан број сати које радник може бити на дужности у седмици, нити прописује минималне периоде одмора између смјена.
ФЛСА изузимају запослене
Закон о поштеним стандардима рада обично се односи само на запослене запослене на сатној основи. Они који примају плату су често изузети од исплате прековременог рада од стране ФЛСА-е, и можда ће морати да раде смене са мање од 12 сати одмора између њих. Да би запослени био ослобођен од ФЛСА закона о прековременом раду, он мора примити исти износ плате плаће по тједну, најмање 455 $ у вријеме објављивања, без обзира на број сати рада или количину посла коју производи у то вријеме Рам.
Државни закони
Многе државе пружају додатну заштиту радницима кроз државне законе о раду. Ови закони се веома разликују од државе до државе и обично одражавају ФЛСА одредбе.У неким случајевима, наводи се да радници добијају периоде одмора када раде више од прописаног броја узастопних сати или да радници добију минималну плату већу од оне која је прописана савезним законом. Већина држава не поставља ограничења за распоређивање одраслих радника, међутим, у већини држава радници не морају да примају 12-часовну паузу између смена.
Дечија радна снага
ФЛСА не поставља ограничења на количину сати које радник може обавити на 16 или више година, нити захтијева од послодаваца да пруже додатне паузе за одмор или вријеме између смјена малољетницима. Многи државни закони предвиђају много строже рестрикције на раднике за дјецу, иако неколико држава забрањује малољетницима да раде касније од одређених сати ноћу или прије одређеног времена ујутро. Неколико држава ограничава укупан број сати које малољетник може радити у седмици у вријеме када се школа налази. У неким случајевима, распоређивање малољетника да ради са мање од 12 сати између смјена може бити у сукобу са државним ограничењима за рад дјеце. Посавјетујте се са законима ваше државе о дјечјем раду за примјењива правила у вашој јурисдикцији.
