Запослени који прете да ће одустати обично желе нешто друго осим да послодавац прихвати њихову оставку. Можда траже признање за свој учинак или постигнућа или би могли да лове риболовни бонус на основу тога колико компанија вреднује њихове доприносе. Ваше опције укључују чекање да запослени заиста престане, прихватајући претњу запосленог тако што ће је отпустити или експериментисати са другим начинима да задовољи потребу запосленика за пажњом или препознавањем.
Запослење по вољи
С обзиром на доктрину о запошљавању по вољи, можете отпустити запосленог из било којег разлога или без разлога, са или без претходне најаве. Доктрина о запошљавању по вољи омогућава послодавцима из приватног сектора да прекину радни однос у било ком тренутку. Према томе, ако имате запосленика који више пута пријети да ће напустити посао, имате право да је укинете. С обзиром на то, постоје изузеци од правила.
Цонтрацтуал Екцептион
Биће вам тешко да отпустите запосленог са којим имате уговор о раду. Изузетак од доктрине о запошљавању по вољи каже да послодавци не могу остварити своја права према доктрини о запошљавању по вољи ако постоји уговор о раду или уговор на снази. Да бисте отпустили запосленог који прети да ће дати отказ, потребно је да се придржавате услова уговора о раду и да неки уговори захтевају писмено обавештење од 30 до 60 дана.
Јавна политика
Још један изузетак од доктрине о запошљавању на слободи односи се на јавну политику. Када запосленик остварује своја права у складу са јавном политиком, многе државе признају да као изнимку од запослења на вољи, што значи да послодавац не може отпустити некога ко подноси захтјев за накнаду зараде радника, подржава активност организовања рада, звиждука на послодавца погрешно поступање или свједочење против послодавца у судском поступку.
Емплоиее Блуфф
Иако се можете замарати поновљеним пријетњама запосленика да престанете са радом, називање његовог блефа можда неће бити у најбољем интересу компаније јер запосленик може то протумачити као незаконит отказ. Након престанка радног односа, запосленици обично подносе захтјев за накнаду за незапослене иу случајевима када се чини да је послодавац отказао запосленог без оправданог разлога, запосленик може имати право на накнаду за незапослене.
Дисциплински поступак
Политика радног мјеста која забрањује понашање које нарушава морал запосленика или које је у сукобу с филозофијом и вриједностима послодавца, може бити одговор на ваш проблем. Под условом да имате такву политику и да можете да видите ефекте на друге запослене, упозорите запосленог сваки пут када она пријети да ће престати, могли бисте одвести кући поруку да нећете толерисати трајне пријетње да ћете поднијети оставку.
