У глобализованом окружењу, где ниске плате у иностранству настављају да смањују плате код куће, индустријски односи постају виталнија тема него икада. Побољшање начина на који руководство и рад раде заједно у оквиру одређене организације сада је критична тема расправе. Синдикати, који су некада били јаки, били су приморани да знатно смање своје активности како у одговору на глобализовану конкуренцију, тако и на све већу интеграцију и економску рационализацију код куће (види референцу 2). Менаџмент мора одбацити свој стари адверзивни поглед на организовани рад ако индустријски односи напредују.
Радите на јачању синдиката. Оно што је за менаџмент данас важно је да се старији контрадикторни однос између управе и рада модернизује у корист прогресивног приступа који тежи да задовољи потребе сваког појединца (види Референцу 2).
Дати радницима право гласа у функцијама управљања. Радници не могу остати без моћи, без могућности да направе разлику на радном мјесту. Ово се не односи само на процес запошљавања и отпуштања, већ и на одлуку о реструктурирању, интеграцији и компензацији (види референцу 1).
Спроводите политику са овим менталитетом прилагођавањем. И радници и менаџмент су угрожени глобализацијом, те је стога солидарност у односу на њу, а не на подјелу, кључна за одржавање доброг животног стандарда за рад и управљање. Узајамни смјештај и искреност морају бити најважнији у спровођењу политике на нивоу компаније (види референцу 1).
Прихватите улогу државе. Држава се може користити као средство за задовољавање потреба и руководства и рада, а његова моћ се може позвати на рјешавање спорова. У многим случајевима, држава треба да буде укључена у имплементацију политика и користи се за контролу моћи управљања (види референцу 1).
