Закони из Флориде о компензацијском времену

Преглед садржаја:

Anonim

Компензацијско вријеме, које се назива и "цомп тиме", односи се на плаћено слободно вријеме које се зарађује за додатне сате. Закон о поштеним стандардима рада у великој мјери ограничава кориштење компензацијског времена, посебно ако послодавац користи вријеме за компензацију како би се избјегло плаћање надница за прековремени рад. Флоридски државни закони о раду не стварају никаква додатна ограничења за компас, тако да послодавци у Флориди морају поштовати ограничења и одредбе наведене у ФЛСА.

Током времена

Према ФЛСА и Флорида државном закону о раду, прековремени рад је сваки посао који се обавља у узастопном седмодневном периоду који прелази 40 сати. Осим ако се изузме прековремени рад, радници који раде прековремено морају бити плаћени 1/2 пута у односу на редовну сатницу за све прековремене сате.

Изузети радници

Запосленици који су изузети од прековременог рада према ФЛСА-и могу добити комп. Вријеме умјесто плаће за прековремени рад. Да би био ослобођен, запослени мора зарадити више од 455 долара недељно у платама и запослити се у немануалној радној снази. Примјери запосленика који су изузети од прековременог рада укључују професионалце, менаџере, администраторе, рачуналне техничаре и вањско продајно особље.

Запослени по сату и неискориштени

Запосленима по сату, онима који су плаћени по сату и који не примају плату, или су на неки други начин овлаштени и нису ослобођени плаћања прековременог рада према Закону о поштеним стандардима рада, не може се дати компромисно вријеме - уз неке изузетке.

Изузеци

Компензацијско вријеме дато у истој седмици када се акумулира или настаје прековремени рад је дозвољено према ФЛСА. На пример, ако запослени ради 10 сати једног понедељка, али оставља два сата раније у петак, чиме ради само пет сати у петак да би спречио прекорачење од укупно 40 сати те недеље, компас је дозвољен. Поред тога, дозвољено је и време за обрачун у истом платном периоду, али не у истој недељи, ако је дат у просеку 1,5 часова. На примјер, ако запослени ради 42 сата у једној седмици (два сата прековременог рада), он мора бити одобрен три сата у току друге седмице у платном периоду.