Послодавци су дужни плаћати квалифициране раднике који нису ослобођени прековременог рада у висини од једне и пол пута њихове редовне плаће. Америчко министарство рада управља Законом о поштеним радним стандардима (ФЛСА), који одређује федерална правила о прековременом раду. Држава може имати властите законе о прековременом раду, које управља државни одјел рада.
ФЛСА Цовераге
Према ФЛСА-и, од послодаваца се тражи да плаћају покривене неплаћене раднике за прековремени рад по стопи прековременог рада за радно вријеме које прелази 40 за радну недјељу. Запослени који није покривен неуправљањем је онај који није ослобођен захтјева за плаћање прековременог рада ФЛСА-е и ради за установу коју покрива ФЛСА, као што су владина агенција, болница, школа или онај који зарађује најмање 500.000 долара годишње или обавља међудржавну трговину.
Изузеци ФЛСА
Изузетан радник је онај који испуњава ФЛСА тест ослобођења од плата и посла. Ови запослени су искључени из захтева за плаћање прековременог рада према ФЛСА. То укључује професионалне, административне и извршне запосленике и неке компјутерске професионалце који задовољавају ФЛСА критеријуме за изузеће.
Запослени који није ослободјен радног односа и који има више од 40 сати за радну недјељу због узетих давања за помоћ, не прима прековремени рад. Умјесто тога, послодавац плаћа све сате по редовној плаћи. Она мора физички радити на прековременим радним сатима како би се квалифицирала за плаћање времена и пол.
Државни закон
Државни закони о прековременом раду се разликују. Неки могу усвојити све аспекте савезног закона; други могу имати властите законе, осмишљене тако да запосленику дају веће користи. Држава Лоуисиана, на примјер, нема властите законе о прековременом раду и стога користи савезне законе о прековременом раду. Калифорнија, међутим, има своје законе о прековременом раду, који захтијевају радно вријеме од пола до пола за радно вријеме које прелази осам и до 12 година за радни дан, а двоструко плаћање за радно вријеме дуље од 12 у радном дану. Држава такође може имати своју листу запослених који су ослобођени плаћања прековременог рада. Послодавци би стога требали провјерити са својим државним одјелом за рад своје законе о прековременом раду како би се осигурало правилно плаћање.
Разматрања
Ако се примењују и савезни и државни закони о прековременом раду, послодавац треба да користи онај који запосленом даје највише користи, као што је већа плата. Плата за прековремени рад се углавном заснива на редовној плати запосленог на његовом следећем редовном плаћању. Ако запослени има значајан износ надница за прековремени рад, послодавац га може издати као посебну провјеру ради смањења задржавања пореза - послодавац то чини по свом нахођењу, јер закон то не захтијева. Иако је већина плаћених запосленика изузета, неки нису изузети. Запосленик који није плаћен за плаћу има право на плаћање прековременог рада.
