Закон о правима из радног односа из 1996. године је закон који је још увијек на снази и који штити рад у Уједињеном Краљевству, укључујући Шкотску, Енглеску, Велс и Сјеверну Ирску. Специфична права су дефинисана за све врсте радника и Трибунал за запошљавање који је основао Лондон, гдје радници могу покренути предмете и жалбе. Овај Закон пооштрава претходно радно законодавство и додаје многе детаље који нису обрађени у ранијим законима.
Уговори
Први дио овог закона односи се на уговоре. Уговори су од кључног значаја за овај закон, јер многи - иако не сви - аспекти овог закона могу бити поништени ако се запослени сложи са одредбом у уговору прије почетка рада. Уопштено, ако се запослени слаже са тим и није изричито изричито забрањен, он је легалан и запослени нема правни лек против њега. Уговор мора да садржи обрачунате плате и одбитке, могуће дисциплинске мере, забрањене радње и пензијска права. Уговор се може промијенити ако синдикат успјешно ради како би добио више уступака од послодавца.
Плата
Послодавац не може одбијати зараде, осим ако није наведен у уговору. Послодавци не могу поступати произвољно са платама, а сви уговори морају садржавати детаљну листу разлога зашто се новац може одбити од плате радника. Неизвршавање дужности је увек разлог да ли је то прецизирано или не. Казне које тражи послодавац никада не могу прећи једну десетину дневнице. Постоје неки могући изузеци када је послодавац једноставно без новца или у финансијским проблемима. Многа од ових питања могу се пријавити Трибуналу за запошљавање за арбитражу ако је то потребно.
Дисцлосурес
Од радника се тражи да пријаве своје послодавце ако се на послу поштују незаконите активности или озбиљна кршења безбедности. Радник мора поступати у доброј вјери, и никада не смије бити особне користи у пријављивању погрешног послодавца. Другим ријечима, послодавац, ако може доказати да радник поступа из личних мотива, може изузети предмет из Трибунала. Радник мора имати разумне разлоге да вјерује да је оптужба истинита. Ако се оптужба поднесе и ако постоји стварна вредност случаја, радник је овим законом заштићен од отказа или других дисциплинских мера.
Ригхтс анд Протецтионс
Остатак овог закона састоји се од посебне заштите за рад. Подручја питања као што је непоштено отпуштање су детаљно размотрена. Послодавац не може да смени запосленог за породично одсуство, образовање и обуку везану за посао, као и јавне дужности као што су порота. Очево и породиљско одсуство су заштићени, укључујући усвојитеље. Старост за пензионисање је 65 година, али је законом јасно да уговори могу да одреде другачије. Пензионисање је заштићено тиме што се никада не може користити као изговор за отпуштање. Сви други дисциплински проблеми са запосленим се уклањају у законској доби за пензионисање како би се заштитио радник од отпуштања непосредно пре пензионисања, што би могло поништити исплате пензија и других накнада.
