Сврха једнаких могућности запошљавања (ЕЕО) је да се осигура правичност у запошљавању, промоцији и другим праксама на радном мјесту. На крају, ово ће охрабрити разнолику, вишеструко талентирану радну снагу. Циљеви једнаких могућности запошљавања промовирају се кроз сет федералних закона, који датирају из шездесетих година и баве се многим различитим облицима дискриминације на радном мјесту.
ЕЕО Закони
ЕЕО закони спречавају послодавце да ускрате могућност запошљавања на основу пола, расе, старости, националног порекла, одређених здравствених стања и других личних карактеристика. Прва два у овом пакету закона, Закон о једнаким плаћама и Закон о грађанским правима, означили су траг за каснијим проширењем ове заштите. Закон о једнаким могућностима запошљавања из 1972. овластио је посебну федералну агенцију, Комисију за једнаке могућности за запошљавање, да поднесе одређене врсте тужби против послодаваца који крше законе.
Облици дискриминације
У зависности од мотивације послодавца, дискриминаторна пракса је категоризирана или као намјерна или ненамјерна. Закони о једнаким могућностима забрањују оба облика. Намјерна дискриминација је намјерни чин пристрасности, као што је навођење у огласу за посао да се особе с инвалидитетом неће разматрати. Ненамјерна дискриминација не произлази из предрасуда, али још увијек има дискриминаторски учинак. На примјер, ако послодавац на послу забрани све шешире, ова политика би могла дискриминирати појединце чије религије захтијевају да покрију своје главе.
Процедуре за жалбе ЕЕО
Сваки радник који вјерује да је искусио дискриминацију има слободан приступ владиним званичницима који могу помоћи. Жалба се може поднети, било од стране појединца или од стране некога у њено име, савезној комисији за једнаке могућности за запошљавање или агенцији за праксу у државном поштењу. Ако се процени да има заслуга, ЕЕОЦ има моћ да покрене опсежну истрагу, која захтева сарадњу послодавца. Агенција може посредовати и између странака.
Политике ЕЕО
Сврха закона о једнаким могућностима запошљавања није само спречавање дискриминације, већ и охрабривање позитивних корака ка праведности на радном мјесту. Важно је да сви послодавци треба да се едукују о својим одговорностима за ЕЕО. Они могу пружити информативни материјал, као што су памфлети и постери, како би се осигурало да радници знају своја права. Иако није законски обавезан за све послодавце, они могу размотрити и успостављање политика афирмативне акције, као што су допирање до подносилаца захтјева за посао у неповољном положају, како би се повећала разноликост њихове радне снаге.
