Почевши од Закона о грађанским правима из 1964. године, федерални закони о једнаким могућностима запошљавања (ЕЕО) стално су развијали принципе правичности и једнаких могућности за све на радном мјесту. Конкретније, закони забрањују дискриминацију везану за посао на основу широког спектра личних карактеристика као што су раса, године, пол, религија и одређени здравствени услови.
Забрана интенционалне дискриминације
Неки облици дискриминације представљају намјерне покушаје кршења начела једнаких могућности. На пример, један послодавац може увек платити мушкарцима више од жена, док други може одбити да интервјуише кандидате за посао са инвалидитетом. Кључна сврха ЕЕО закона је да се спречи такво намерно понашање. У овом случају, бивши послодавац би прекршио Закон о једнакој плаћи, док би други прекршио Закон о Американцима са инвалидитетом..
Забрана ненамерне дискриминације
Послодавац може предузети радње које нису мотивисане пристрасношћу, али и даље имају штетан утицај на одређене раднике. Закони о једнаким могућностима примјењују се и на ове ненамјерне облике дискриминације. На примјер, закони захтијевају од послодаваца да осмисле разумне услове за запослене да практикују своје религије док су на радном мјесту. Правила облачења која забрањују сва покривања главе или захтијевају рад на светом дану вјероватно би прекршила овај принцип.
Броад Цовераге
Још један кључни ЕЕО принцип је да заштиту од дискриминације треба проширити на што више радних мјеста у јавном и приватном сектору. Четири закона важе за сва приватна предузећа, државне и локалне власти и образовне институције са најмање 15 запослених: Закон о грађанским правима, Закон о једнаким плаћама, Закон о Американцима са инвалидитетом и Закон о недискриминацији генетских информација. Закон о дискриминацији према старосној доби покрива низ других послодаваца, укључујући приватне фирме са најмање 20 запослених.
Стронг Енфорцемент
ЕЕО закони се проводе на савезном нивоу од стране Комисије за једнаке могућности запошљавања и на државном и локалном нивоу од стране одређених агенција за праведну праксу запошљавања. Сваки радник који сматра да је искусио дискриминацију има право да поднесе жалбу једном или више тих органа. Ако се сматра да је њена жалба заслужна, ЕЕОЦ има широка овлаштења за покретање истраге или подузимање радњи на суду осим ако се спор не ријеши на задовољавајући начин.
