Државни и федерални закони забрањују предузећима да дискриминишу раднике због свог узраста. Закон о забрани дискриминације у запошљавању, или АДЕА, је савезни закон који штити раднике старије од 40 година од неповољног третмана на основу њиховог узраста. АДЕА покрива све државне и приватне послодавце са више од 20 радника. Незаконито је да компанија дискриминише старије раднике у било којим условима, условима и привилегијама запошљавања, укључујући запошљавање, отпуштање, напредовање, плаћање, бенефиције, задатке и обуку. Послодавци који дискриминишу старије раднике могу се суочити са владиним истрагама и приватним тужбама жртава дискриминације.
Аге Лимитс
Према АДЕА-и, послодавац не може да одреди старосну границу или преференцију за посао, осим ако може показати да је бити испод одређене доби "бона фиде професионална квалификација" која је разумно потребна за успјешно пословање. Сходно томе, судови дозвољавају послодавцима да утврде старосне границе за пилоте авиокомпаније, контролоре зрачног промета, полицијске службенике и возаче аутобуса јер постоје нека истраживања која сугерирају да се способност обављања ових занимања смањује с годинама.
Провинг Дисцриминатион
Да би успео у захтеву према АДЕА, радник мора бити у стању да докаже да је његова старост мотивациони фактор који стоји иза одлуке послодавца да предузме негативне мере против њега, као што су отпуштање, деградација или смањење плате. У Смитху у односу на град Јацксон, Врховни суд САД је сматрао да радник не може успјети у случају АДЕА доказујући да је политика послодавца имала "различит утјецај" на старије појединце. Различити утицаји се односе на праксу која је неутрална, али има неправедан негативан утицај на чланове заштићене класе. Ово чини АДЕА донекле ужи од других антидискриминационих статута, који дозвољавају тужиоцима да туже под различитим теоријама утицаја.
Протецтинг Бенефитс
Поред АДЕА, Конгрес је усвојио и Закон о заштити старијих радника, или ОВБПА, који је допунио АДЕА да забрани послодавцима да ускрате бенефиције старијим запосленима. Овај статут омогућава послодавцима да смање повластице на основу старости, али само у оној мери у којој је трошак обезбеђивања смањених накнада старијим запосленима једнак трошковима пружања бенефиција млађим радницима. Овај закон такође штити старије раднике од присиле да се одрекну својих законских права на тужбу под АДЕА. Да би била важећа, одрицање од права мора бити у писаној форми; морају се посебно позивати на права АДЕА; морају искључити будућа потраживања; и мора бити опозив седам дана након потписивања, између осталог.
Лијекови
Иако је тешко доказати старосну дискриминацију, дискриминационе тврдње и даље расту. Комисија за једнаке могућности запошљавања је 2010. године примила 23.264 жалбе због дискриминације на основу старосне доби, у поређењу са само 16.008 деценију раније. Запослени који докаже дискриминацију на основу старости на суду може примити бројне правне лијекове, укључујући поврат новца, или надокнаду за вријеме када је неправедно без посла; исплату, или надокнаду за очекиване будуће губитке; враћање на своју позицију; и хонорар адвоката.
