Послодавци често наводе потребу да се смање трошкови као главни разлог због којег обављају отпуштања. Међутим, постоје недостаци у ослобађању талентираних и стручних радника током отпуштања. Морал, продуктивност и ангажовање радника који нису отпуштени изазвани су након отпуштања, да не помињемо утицај који отпуштања имају на економију.
Лосе Скиллед Талент
Послодавци губе талентоване раднике чији ниво вјештина можда неће замијенити у наредним седмицама или мјесецима. Центри за развој малих и средњих предузећа и технологију у Миссоурију процјењују да кошта око 3.700 долара за замјену једног запосленика који је зарађивао минималну плаћу. Након што компаније отпусте раднике, оне морају да плате новац за регрутовање, обуку и развој нових радника.
Тужбе
Није неуобичајено да радници наводе тврдње о дискриминацији, узнемиравању и другим незаконитим радњама против послодаваца након што су отпуштени. Према чланку из фебруара 2009. у "Нев Иорк Тимесу", број отпуштених радника који су поднели тужбу против својих бивших послодаваца порастао је за 15 одсто у 2008. години, током рецесије. Трошкови одбране ових тужби, чак и ако послодавац освоји судске случајеве, могу досећи на хиљаде долара. Уколико велики број запослених изгуби посао, отпуштени радници би се могли удружити и поднијети тужбу против својег бившег послодавца. Ако отпуштени радници добију такве тужбе, послодавци могу потрошити милионе на накнаде и исплате за поравнање.
Економског утицаја
Када послодавци отпусте велики број радника, економија трпи због тога што ти радници не могу вратити новац у економију куповином робе онако како је то било прије него што су отпуштени. Штавише, отпуштања узрокују повећање броја људи који подносе пријаву и добијање накнада за осигурање за случај незапослености, што је фактор који може узроковати да државни заводи за запошљавање излазе из употребе или да понестане средстава за осигурање од незапослености. Савезна влада ће можда морати да користи новац пореских обвезника да би платила продужење накнада за осигурање за случај незапослености.
Ловер Морале
Радници који остају у организацијама у којима долази до отпуштања, могу почети осјећати да су њихови послови угрожени. Многи од преосталих запосленика могу бити тужни што су људи које су годинама радили били ослобођени из организације. То може смањити морал и створити осјећај неповјерења према менаџменту.
Троубле Привлачење нових регрута
Како вести о организационим отпуштањима допиру до медија и појављују се на телевизији, интернету и у новинским и часописним чланцима, може постати изазов за организације да привуку квалитетне раднике након што су финансијски способни да поново почну да запошљавају. Радници могу осјећати да им организације не могу понудити сигурност запослења, те се стога одричу запошљавања у организацијама. Ако се отпуштањима управља лоше (нпр. Радници нису примили обавештења о Закону о прилагођавању радника и преквалификацији), радници можда не желе да раде у организацијама јер не верују својим менаџерским тимовима. Ово може да изазове стагнацију талента у организацији, фактор који може негативно утицати на крајњи резултат.
