Отпуштање радника никада није лак процес, посебно када отпуштате раднике који су били с вама неко вријеме. Међутим, када време постане тешко у пословању, отпуштања су понекад неопходан корак. Можете олакшати транзицију за своје запослене тако што ћете понудити солидан пакет отпуштања како бисте их прошли кроз почетни период шока и емоционалног немира. Овај пакет има за циљ да помогне да се финансијски проблеми спрече довољно дуго да запослени тражи друге начине прихода.
Понудите најмање пар недеља плата по редовној тарифи запосленог. Неке компаније нуде седмицу до две седмице за сваку годину службе, што обезбеђује дубљи тампон за дугогодишње запослене. У најмању руку, нудите између двије и три седмице плаће како би запослени добили прилику да добију помоћ од Федералног државног програма за компензацију незапослености.
Обезбедите бенефиције здравственог осигурања у истом временском периоду као и отпремнину. Међутим, пре него што дате званичну понуду да то учините, обратите се вашем осигуравајућем друштву да одредите политику за то. Губитак бенефиција је један од најгрубљијих елемената губитка посла за многе људе, јер они остају без покрића и приступа њему у догледној будућности. У најмању руку, од савезног закона се захтева да понуди пакет консолидованог Омнибус буџета (ЦОБРА), који омогућава запосленом да задржи покривеност као и до 18 месеци уз знатно већу премију.
Укључите услуге запошљавања у пакет отпуштања, као што ћете учинити да ваше одељење за људске ресурсе буде доступно за помоћ и наставак интервјуа. Можете дати личне препоруке за ваше новопридошле запослене да пренесу на потенцијалне послодавце. Додатне идеје укључују дозвољавање коришћења одређених ресурса компаније (као што су штампање, копирање и слање поште) за одређено време и упућивање запослених на спољну агенцију за пласман. Пружање ових услуга не само да одржава позитивну репутацију за вашу компанију, већ нуди и искрен напор да помогнете вашим отпуштеним радницима током њиховог времена расељавања.
Обезбедите да информације о пензионом плану запосленог, као и информације о пензијама и портфељима акција, буду укључене у пакет. Политике о томе како се носити с тим разликују се између компанија; стога морате у споразум о раскиду укључити одређени језик. Укључите одредбе о томе које ће финансијске бенефиције и даље бити на располагању запосленом, како задржати и / или ликвидирати дионичке опције и 401К планове, опције за поновно плаћање на било који 401К зајам, дио мировине / пензије који ће и даље бити доступан и релевантне информације о финансијским користима.
