Привредни субјекти могу отпустити запослене због низа разлога: смањење продуктивности, успоравање пословања, економски проблеми или опће смањење броја запослених због смањења, затварања, спајања или откупа. Постоје предности и недостаци отпуштања радника, од којих сви имају економске импликације, а неки од њих имају правне импликације.
Предности отпуштања запослених
Испуштање запослених резултира аутоматским смањењем режијских трошкова повезаних са платним списком, накнадама и осигурањем. Ослобађање додатног капитала може олакшати запошљавање нових, јефтинијих или хонорарних дјелатника, или надокнаду постојећих високоучинковитих запосленика додатним плаћањем. То такође може помоћи финансијском пословању да стекне бољу контролу над својим финансијама и побољша одрживост компаније на дужи рок. Ако отпуштање буде изазвано лошим ставом или недостатком радног учинка радника, други каснији позитиван резултат отпуштања могао би бити побољшање морала и продуктивности на радном мјесту.
Недостаци отпуштања запослених
Отпуштање запослених може створити окружење неизвјесности за преостале запосленике. У многим случајевима, задржани радници су обавезни да покупе затишје својих бивших сарадника, што може довести до лошег морала, забринутости око стабилности посла и преоптерећених запосленика који су склонији грешкама. Отпуштање запослених такође може имати негативан утицај на ниво услуга корисницима. На пример, ако водите малопродајни објекат са шест благајничких штандова и отпуштате три запослена, теоретски, корисници ће морати да чекају два пута дуже за услугу. То може довести до губитка или незадовољства купаца.
Финансијске импликације
Док отпуштање радника штеди новац на платном списку, може повећати новац који се плаћа за осигурање од незапослености, отпремнине и потенцијалне трошкове везане за поновно запошљавање и преквалификацију за упражњено радно мјесто у будућности.
Легал Рамифицатионс
Свако отпуштање има потенцијал да постане парница ако запосленик поднесе тужбу због дискриминације, узнемиравања или незаконитог раскида. Послодавци морају бити сигурни да поштују све смјернице које је навела Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а како би осигурале да оне завршавају у законите сврхе и на начин који је недискриминаторан. Послодавци могу сматрати корисним да се консултују са професионалним правним лицима прије него што отпусте запослене.
