Ставке које су вам потребне
-
Датотека запосленика, укључујући и писмо о прекиду
-
Датум престанка радног односа
-
Контакт информације клијената запослених
Неодговарајуће отпуштање радника често је узрок тужби и других тешких проблема. Као резултат тога, менаџери и власници бизниса често сматрају да је отказивање запосленог изузетно стресно. Међутим, професионално рјешавање ситуације помоћи ће вам да одржите континуитет пословања и чак можете постићи бољу услугу за вашег клијента. Већина правила је оријентисана ка здравом разуму, али се побрините да прегледате приручник за вашу компанију за сваки случај.
Савети
-
Посаветујте се са адвокатом ако је запослени учествовао у илегалним активностима које могу проузроковати да се клијент укључи - на пример, ако је запослени био укључен у лажне активности. Нека буде отмјена и кратка; замислите како бисте желели да вас третирају.
Упозорење
Немојте превише говорити о томе зашто је запосленик отказан, јер то може резултирати тужбом.
