Када водите бизнис, долазак са пакетом компензација и бенефиција може бити изазован задатак када желите да осигурате да су ваши запослени срећни. Када креирате пакет бенефиција, можда ћете бити заинтересовани за креирање слојевитог система у којем различити запосленици добијају различите погодности. Ова пракса је уобичајена у многим предузећима и може помоћи мотивирати запослене.
Бенефитс Пацкагес
Када долазите са пакетом погодности, не постоје закони који захтевају да свима пружите исти пакет бенефиција. Ако желите да један пакет бенефиција буде на располагању руководиоцима компаније, а други на располагању запосленима на нижем нивоу, имате могућност да то учините. Можда ћете морати да направите атрактивнији пакет бенефиција како бисте привукли врхунске руководиоце, али не би било исплативо понудити исте погодности другим запосленима.
Дискриминација
Иако имате могућност креирања посебних пакета погодности за своје запослене, морате бити опрезни да не учествујете у дискриминацији. На пример, не можете понудити један пакет пакета члановима одређене расе или религије док нудите други пакет погодности онима друге расе. Када цртате линије за квалификацију за одређени пакет бенефиција, морате користити смернице које деле запослене строго према класификацији запослености.
Здравствено осигурање
У многим случајевима, можете одлучити да понудите здравствено осигурање као дио пакета погодности. Иако је легално понудити различите планове здравственог осигурања за различите чланове ваше радне снаге, не можете понудити покривеност на основу здравствених проблема. На пример, не можете дискриминисати људе који имају хроничне здравствене проблеме јер се бојите да ће то довести до виших премија здравственог осигурања у групи. Морате понудити исте погодности свима унутар одређене класе запослених.
Мотивација
У неким случајевима, понуда различитих пакета погодности може заиста да послужи као мотивациони фактор за запослене. На пример, ако је познато да руководиоци на вишем нивоу добијају боље пакете за бенефиције, запослени на нижем нивоу могу желети да раде боље, тако да на крају могу да дођу до руководећих позиција на вишем нивоу. Ако знате да ћете добити боље осигурање, бољи пензиони план, бонусе и више одмора, то би вас озбиљно мотивисало да боље радите као запослени.
