Како пружити бенефиције запосленима. Користи помажу да се привуку и задрже запослени на највишем нивоу. Они такође побољшавају морал запослених. Пошто су сами послодавци укључени у ове програме, они такође остварују користи. Компаније често често добијају значајне пореске олакшице тако што добијају програме бенефиција, тако да свако може победити.
Обавезују се да ће пружити бенефиције запосленима
Почните са основним пакетом погодности. Најтраженије погодности су здравствено и стоматолошко осигурање. Оптичко осигурање је такођер високо цијењено.
Предности истраживања које нуде удружења и трговинске групе. Мала предузећа са ограниченим ресурсима могу бити у могућности да се удруже са другим малим предузећима да купују погодности јефтиније.
Испитајте своје запослене о предностима које највише желе.
Унајмите консултанта да бисте пронашли покривеност за вас.
Преговарајте директно са добављачима погодности.
Припремите информативни пакет за слање понуда. Без обзира који пут изаберете када тражите бенефиције, свима који направе понуду на вашој покривености биће потребне исте информације о базама ваших запослених: старост, пол, брачни статус, пуно име и врсте потребних покрића.
Истражите Флексибилне рачуне потрошње (ФСА) као један од начина смањења трошкова за запослене. ФСА дозвољавају запосленима да плате за многе од њихових бенефиција пре опорезивања, што ставља више њихових плата у џепове.
Размислите о самосигурању. Осигурање властитих запосленика је опција и може бити јефтинија.
Понудите животна осигурања својим запосленима. Животно осигурање је високо на љествици жељених накнада. Многи провајдери услуга укључују животно осигурање по ниској цени када се купује као пакет услуга. Као резултат тога, компаније сматрају да је то често корист коју могу понудити без икаквих трошкова својим запосленима.
Обезбедити допунско инвалидско осигурање као накнаду. Инвалидско осигурање плаћа проценат зараде запосленог ако особа не може да ради због повреде која није везана за посао. Краткотрајна инвалидност се односи на прекиде у раду за мање од 6 мјесеци. Дугорочна инвалидност исплаћује накнаде запосленима који нису у могућности да раде дуже од 6 мјесеци.
Изаберите план за пензионисање. Веома мало компанија нуди више истинске пензионе планове. 401 (к) планови су у великој мјери замијенили старе планове за пензије и дефинисане накнаде. Послодавци ће платити да успоставе и администрирају ове планове, а могу и извршити одговарајуће уплате.
Савети
-
Постоје разни федерални и државно овлаштени програми повластица у којима компаније морају учествовати. Морате да дозволите запосленом слободно време да гласа, да служи у пороти и да заврши војну службу.Компаније такође морају да обезбеде осигурање за компензацију радника, уплате доприносе Закону о доприносима за осигурање (ФИЦА) и у потпуности подржавају Савезни закон о порезу на незапосленост (ФУТА). Неке државе такођер захтијевају од компанија да дају допринос државним фондовима за инвалидско осигурање.
Упозорење
Предвидите повећање трошкова осигурања најмање једном годишње, ако не и чешће. Неке компаније планирају двоцифрен раст сваке године.
