Плата запосленог је фиксни износ дохотка који чини целокупну плату или њен део. Запослени који примају плату обично добијају плату двонедељно и њихово плаћање се не може смањити због квалитета или количине обављеног посла. У одређеним случајевима, као што је отказ запосленика, послодавац може ускратити плаћу.
Одлучност
Закон о поштеним стандардима рада или ФЛСА, који одређује савезне смјернице за запослене који су ослобођени плаћања прековременог рада, наводи посебне одбитке који се примјењују на плаћу запосленика.Генерално гледано, запослени који прима плату прима пуну плату чак и када има слободан дан. Према ФЛСА, послодавац може задржати плаћу ако запослени не ради цијелу тједан након њеног престанка.
Проратинг Салари
Ако запослени одустане без радног периода, послодавац јој може платити за точно одређени број дана колико је радио у платном периоду. На пример, ако је на двонедељном платном распореду и ради од понедељка до петка прве недеље и само у понедељак друге недеље, послодавац би требало да јој плати шест дана. Обично би добијала плаћање за 10 радних дана. Да би платио плату, послодавац дели годишњу плату запосленог са бројем дана у години; резултат је дневна стопа запосленог.
Временски оквир
Савезни закон не захтева од послодавца да запосленом даје последњу плату одмах по раскиду, било да је то оставком, одрицањем или отпустом. Међутим, многе државе имају коначне законе о плаћама; послодавац треба да се консултује са својим државним одељењем за рад о својим захтевима. На примјер, Министарство рада Нев Хампсхире-а захтијева од послодаваца да запосленицима дају коначну плаћу до сљедећег редовног дана исплате ако запосленик одустане или поднесе оставку, ау року од 72 сата од престанка ако је отпуштен.
Упозорење
Послодавац мора платити све завршне зараде запосленима у року који је прописан државним законом. Ако то није случај, запослени може поднијети захтјев за исплату зараде државном одјелу за рад како би повратио неисплаћене плаће. Ако послодавац намерно избегне плаћање запосленог, у зависности од државе, послодавац може бити одговоран за накнаду штете запосленима, која може износити двоструку накнаду, казну за чекање, као и казне држави.
Разматрања
У зависности од државног закона, послодавац може задржати плату ако запослени дугује компанији новац у тренутку раскида, као што су надокнаде.
Бенефит Даис
Иако плаћени одмор и боловање нису обавезни, ако послодавац одлучи да га даје, држава такође може захтијевати од послодавца да запосленику исплати неискориштене дане за накнаде када запосленик престане. У неким случајевима држава захтијева од послодавца да исплати акумулирано вријеме по политици компаније. На пример, ако политика компаније каже да запослени мора да поднесе отказни рок од две недеље да би добио исплату обрачунатог годишњег одмора, послодавац мора да уплати запосленог на одговарајући начин ако се придржава политике.
