Распоред вашег платног списка директно утиче на ваше пословно рачуноводство и личне буџете ваших запослених. Полумесечни радници се исплаћују два пута месечно, обично 15. и последњи дан у месецу. За разлику од двонедељних платних спискова, који имају 26 уплата у години, полугодишњи платни распоред има само 24 платна периода. Ово утиче на величину плаћа запослених. Такође може да утиче на израчунавање прековременог рада, екстерно фактурисање времена запослених и одбитке за бенефиције.
Како израчунати полугодишње плаћање на основу годишње зараде
Да бисте израчунали бруто износ полугодишње плате коју плаћа запослени, подијелите њену годишњу плаћу за 24. Запослени који остварује бруто годишњи приход од 48.000 долара има полумјесечну плаћу од 2.000 долара или 48.000 / 24 = 2.000 долара.
Како израчунати полугодишње плаћање на основу двонедељне плате
Ако прелазите на полугодишњи платни списак са двонедељног распореда, бруто зарада ваших запослених по чеку ће бити већа, чак и ако су њихове годишње плате исте. Да би се утврдила нова полумесечна бруто плата за запосленог који је тренутно плаћен двонедељно, или поделити његов годишњи приход за 24 или извршити следећи обрачун:
- Помножите бруто плату за један двонедељни период плаћања за 26 за добијање годишње плате
- Подијелите годишњу зараду са 24 да бисте добили бруто плаћу за један полу-мјесечни период
На пример, запослени чија је бруто двонедељна зарада 1.846,15 долара има годишњу плату од 47,999.90 долара. Ако поделите $ 47,999.90 за 24, полумесечни износ бруто плата је тек нешто више од $ 1,999.99, или заокружен на 2.000 долара.
Како израчунати дневну стопу за полугодишње плаћене запослене
Запослени не почињу увијек радити први мјесец у мјесецу. Поред тога, ваше предузеће може наплатити време запосленог за одређене пројекте интерном рачуну или спољном клијенту. Из оба разлога треба да знате дневну стопу запосленог.
Подијелите бруто полугодишњу плаћу за пуни период плаћања са бројем календарских дана у том платном периоду. Полумесечна бруто плата од 2.000 долара једнака је дневној стопи од 133.33 долара у платном периоду са 15 дана. У платном периоду са 16 дана, дневна стопа би била 125 долара. У фебруару би платни период могао да има 13 или 14 дана, што значи дневне стопе од 153,85 долара или 142,86 долара.
Како обрадити полугодишњи платни списак за запослене по сату
Запослени по сатима често раде различите распореде од периода плаћања до периода плаћања. Послодавци често одгађају исплате за запослене по сату како би омогућили обраду листова. Полугодишњи план плата за запослене по сату може бити 7. и 22. у месецу за радно време од 16. до краја месеца и од 1. до 15. месеца.
Велике организације могу имати и интерне рокове за подношење временског периода између краја периода плаћања и дана плаћања. На пример, за период од 1. до 15. септембра интерни временски рок може бити 17. септембар и дан исплате 22. септембар.
Како фактор прековременог разматрања
Савезни закон налаже да се запосленима по сату плаћа премија за прековремени рад. Закон о поштеним стандардима рада односи се на прековремени рад у смислу "радне седмице", која не одговара полугодишњем платном периоду када тај период плаћања почиње или завршава средином седмице. Из тог разлога, двонедељни периоди плаћања су често преферирани за запослене по сату. Предузећа морају стално пратити прековремене сате које раде запослени по сату, а плаћају их полугодишње како би их на одговарајући начин компензирали.
Не заборавите да поново израчунате одбитке за бенефиције
Добровољни одбитци запослених, као што је здравствена заштита, често се обрачунавају на мјесечној основи. Прелазак са двонедељних на полугодишњи платни списак захтева поновну процену када су ти одбици направљени. Годишња премија подијељена на 26 рата може се конвертовати, на примјер, у 24 плаћања за усклађивање с периодима плаћања.
