Учесталост платног списка има различите предности и недостатке, у зависности од тога ко ради. Полугодишњи и двонедељни платни списак су углавном најпопуларнији планови плаћања, али који је прави за вас и зашто?
Шта значи полу-месечно?
Полу-месечно значи два пута месечно. Иако не постоји чврсто и брзо правило о томе који дани морају бити дан исплате, прихваћени стандард полугодишњег платног списка је исплата дана у првом и шеснаестом дану у мјесецу. Ако исплата пада на викенд или празник, компаније обично имају фиксни формат да ли плаћају унапријед за викенд или празник, или први дан након тога.
Када је платни списак полугодишњи, то значи да има 24 плате годишње. Када су запослени по сату, а не у платама, полугодишње плате се знатно разликују, јер периоди плата могу имати између девет и дванаест радних дана. Друга фебруарска плата, на пример, је најкраћа у години, обично само девет дана, и то може довести до тога да се неки запосленици боре за прву половину марта.
Шта значи двонедељник?
Чудно, двонедељно може да значи и нешто што се дешава једном у две недеље али и нешто што се дешава једном недељно. Ово двоструко значење је рупа уредника свуда. Међутим, у платном списку, двонедељно увек значи плаћање сваке друге недеље. Типично, двонедељни платни списак се исплаћује петком.
Двотједни распореди исплата значе да је 26 дана у години. Осим понекад, то јест, када се двонедељни платни списак може бацити у неку врсту пријеступне године. У 2016. години било је 27 пладања на два седмица. Ако бизнис не успе да оствари додатни дан исплате и наведе га на рачун, може доћи до проблема ако уговор запосленог каже да они примају „Кс износ“ на двонедељној основи. Срећом, ова главобоља није загарантована само зато што је то пријеступна година, и то је обично само питање једном деценију.
Уз то, запослени обично воле двонедељни платни списак јер новац долази сваке две недеље. Ако су њихови сати фиксни износ, чак и запослени који нису плаћени могу предвидјети исти износ новца који долази сваких 14 дана, што олакшава да се остане на врху њиховог буџета и трошкова.
Захваљујући 26 провјера годишње, увијек постоје два мјесеца годишње у којима су потребне три плаће, што може бити одушевљење за запосленике јер ће имати мало додатног новца након што се испуни станарина и мјесечни рачуни.
Америцан Паидаи
Према америчком Бироу за статистику рада, двонедељни платни спискови су најпопуларнији распоред плаћања за америчке компаније. Приближно 36 процената запослених прима двонедељне плате, и изненађујуће, недељник је на другом месту, на нешто више од 32 одсто радне снаге која ужива у исплати сваких седам дана. Полумесечно, међутим, чини око 20% платног списка у Америци и месечне плате се деле на нешто мање од 12% радне јавности.
Људи воле да заврше недељу дана на високом нивоу, а то је често лако урадити, захваљујући преко 60 процената двонедељних платних периода који се одвијају петком.
Индустрије и начин на који они плаћају
Која индустрија у којој се налазите може значајно утицати на распоред плаћања. На пример, изградња у великој мери фаворизује недељни платни списак, при чему се 70% предузећа која се баве грађевинарством опредељују за то. Производне фирме се у великој мери слажу, са нешто више од половине за недељне плате.
У образовању и здравству, отприлике 53% радних мјеста добијају двонедјељне плате, али већина других сектора запошљавања се креће од 28 до 43% запослених који примају плаће сваке двије седмице.
Број запослених у компанији такође има тенденцију да утиче на учесталост платног списка. Интересантно је да у предузећима са мање од 10 запослених, то је скоро равномерно подељено на нешто преко 30 процената сваки између недељних и двонедељних платних спискова, са полу-месечним на трећем месту и месечно у далекој прошлости. Међутим, како се број запослених повећава на свим нивоима, популарност дводневних плаћа постаје све већа. До тренутка када погоди компаније са 1.000 или више запослених, трендови на платним листама показују да више од 70% компанија даје предност двонедељним плаћањима. Полумесечно, с друге стране, једва да прекида 8 процената шеме зарада за те исте велике компаније.
Двонедељни Версус полу-месечне исплате
За сваки платни распоред постоје предности и мане.
Двотједник чини исплатне дане предвидљивим, како у тренутку када се дешавају, тако иу процењеном износу који примају запослени са пуним радним временом, на одређено време и плаћени запослени. Њихов фиксни календар олакшава особљу са платним списком и рачуноводственим тимовима да изграде плате у њиховом распореду рада са даном који је издвојен за задатке. Мјесеци с три плате, међутим, могу бити буџетска брига за неке компаније.
Полумесечно, с друге стране, само је предвидљиво за запослене на плаћи. То компанијама допушта мало већу слободу кроз рачуноводствене трошкове и предвидљивост буџета, јер у једном месецу постоје само две исплате. Плус, преступне године никада не дају додатни период плаћања, што је корисно. Али, дане плата падају на различите дане; понекад током празника, а понекад и викендом, може бити хаотичан да би се примио двонедјељни дан исплате. Осим тога, платни списак ће се увек разликовати за особље по сату, чак и ако раде фиксно на недељној основи, захваљујући различитим данима који су укључени у периодима плаћања, у зависности од месеца. Када је 59% радне снаге по сату, а већина има флуктуирајуће распореде, овај распон од девет до дванаест дана по плаћи може бити велика ствар за запослене, и главобоља за рачуновође.
У пословима на којима је прековремени рад за запослене по сату редован, полугодишњи периоди плаћања могу бити фрустрирајући за запослене због тога што се период исплате плаћа завршава. Прековремени рад се плаћа према "радној недељи", што је фиксни период, а крај радне недеље може пасти у новом платном периоду, што може да закомплицира ствари и остави запослене на губитку. С друге стране, двонедељни периоди плаћања чине да се прековремени рад једноставно рачуна и компензује, што запослени цене.
Доња граница
За компаније, најатрактивнија плата је мјесечна. У финансијском смислу, лакше је рачунати, трошак је мањи за администрирање, а то је највише предвидљиво. Ово је вероватно разлог зашто је финансијска индустрија више фаворизовала него било која друга индустрија. То се такође односи на износ компензације коју запослени примају. Студије БЛС-а откривају да компаније са запосленима са најнижим примањима имају тенденцију да се плаћају на недељној основи како би им помогли да одрже свој новчани ток конзистентним.
Али, за запослене, најбољи распоред плаћања је двонедељни, што омогућава већу стабилност у њиховим животима. Фиксни дан исплата значи неку врсту сигурности и правилности коју многи радници који раде сваког сата дубоко жуде. И ујак Сам воли и двонедјељну плату, јер запослени који добијају двонедјељну помоћ значе неколико „бонус“ плата годишње, захваљујући та два месеца са три провере, плус виши изгледи за финансијску стабилност. И финансијски стабилни грађани су грађани који могу купити више робе и одржати економију глатком.
Не постоји “прави” или “погрешан” тип платног списка; то је управо оно што је исправније за било коју компанију. За мале компаније које покушавају да одрже буџет предвидљивим и лако управљаним, постоје подстицаји за полугодишњи распоред плата, посебно ако им је наклоњена надокнада у односу на сат времена. За компаније које се често суочавају са прековременим потребама, или које имају углавном запослене по сату, постоји много тога што би требало волети када је реч о двонедељним распоредима плаћања.
У сваком случају, важно је разумети који су ваши планови за бенефиције, како се они разликују на распореду платних спискова и шта свака метода значи за пореске обрачуне. Ако се логистика чини изазовном или бисте жељели запослити више од једне врсте распореда плата за разнолику радну снагу, запошљавање платног списка могло би ријешити све ваше изазове.
