Послодавци су дужни да обезбиједе сигурно радно окружење за своје раднике. Без обзира на врсту посла који обављају, без обзира на то да ли се бетон за поправљање прометница које су тешко прометнуте или преношење потраживања у финансијском одјелу, запослени никада не смију бити у положају у којем је њихова физичка сигурност угрожена. Управа за безбедност и здравље на раду је савезна агенција одговорна за спровођење прописа о безбедности на радном месту. Значење безбедности и одговорности послодаваца за спречавање повреда варирају у зависности од врсте радних услова.
Савети
-
Сигурност на радном мјесту може се односити на физичку и психолошку сигурност. У оба случаја, то значи имати радно место које је разумно ослобођено опасности за све запослене и активно спречавати да радно место постане несигурно.
Шта је безбедност на радном месту?
Сигурност на радном мјесту је концепт који послодавци морају контролирати препознате опасности на радном мјесту. То не значи да је радно мјесто потпуно без икаквих опасности, већ да нуди прихватљив ниво ризика за све раднике.
Креирање сигурног радног окружења може укључивати и следеће радње:
- Правилно складиштење хемикалија и држање МСДА листова при руци
- Захтев да се излијевање одмах обрише
- Не дозвољава да се кутије претворе у превише
- Обезбедити заштитну одећу за запослене
- Одржавање часова обуке
Које су одговорности послодавца за сигурност?
Послодавци су везани Законом о заштити на раду и здрављу из 1970. године и морају се придржавати стандарда наведених у тим прописима. Такође, постоје државни закони који захтевају усклађеност послодаваца из приватног и јавног сектора. На пример, према федералном закону, грађевинским фирмама је забрањено да захтевају од радника или механичара да обављају дужности у "радним условима који су нехигијенски, опасни или опасни" за здравље својих запослених. Све што представља ризик за здравље и сигурност радника могло би да се креће од неједнаких љестава за грађевинске раднике до слабо освијетљених уреда за службенике. Инспектори ОСХА озбиљно схватају недостатке у радном окружењу, а послодавци могу бити кажњени због неуспјеха у њиховом исправљању.
Које мере предострожности морају узети запослени?
Послодавци нису једини који морају бити опрезни у погледу сигурности на радном мјесту. Запослени такође морају бити опрезни у погледу услова рада и начина на који обављају своје дужности. На пример, запослени би требало да заврше обуку за руковање опремом и супстанцама које могу представљати ризик за њихову безбедност и добробит. Велепродаја безбедности Арбилл снажно препоручује запосленима да се упознају са својим окружењем и извештавају свог надзорника о свим опасностима. Запослени треба да покушају да смање ниво стреса, што подразумева и редовне паузе. Умор доприноси несрећама на радном мјесту, а запослени који су преоптерећени или уморни могу занемарити упозоравајуће знакове опасности на радном мјесту.
Шта је психолошка безбедност на радном месту?
Дискусије о безбедности на радном месту се првенствено фокусирају на физичко здравље и безбедност запослених; међутим, психолошка сигурност се појављује као друга врста питања на радном мјесту која може утјецати на неке запосленике. Психолошка сигурност је повјерење, преузимање ризика и увјерење да се ваш допринос и идеје као запосленик неће одбацити, исмијавати или кажњавати због изговора.
Предузећа која вреднују мишљења запослених не стичу само поверење људи који раде за компанију, већ се перципирају као послодавци који сматрају да су запослени део радног тима. Да би се гарантовала психолошка сигурност, послодавци могу постати инклузивнији, што значи да позивају особље да учествује на састанцима који су раније били затворени за било кога испод руководства. Или, они траже од запослених који обављају одређене задатке како сматрају да би компанија могла постати продуктивнија или ефикаснија.
