Како промовисати идеје за безбедност на радном месту

Преглед садржаја:

Anonim

Безбедност на радном месту укључује спречавање несрећа, развијање конструктивних односа међу сарадницима и успостављање сигурне радне средине. Идеје за безбедност на радном месту морају се ефикасно промовисати. Небезбедно радно окружење утиче на здравље запослених и продуктивност компаније и може повећати трошкове компаније кроз повећања осигурања и оштећену опрему. Учините сигурност приоритетом на свом радном мјесту.

Одредите службеника за безбједност компаније који је одговоран за то да се поштују сигурносне политике компаније заједно са савезним и државним законима о сигурности. Да координатор за сигурност буде одговоран за имплементацију програма за подизање свијести о сигурности.

Одржавајте месечне обавезне састанке о безбедности за све запослене, менаџере и руководиоце. Нека се свака особа пријави на састанак како би потврдила своје присуство и учинила присуствовање састанцима о сигурности дијелом годишњих критерија за оцјену рада.

Направите недељу дана од сваког месеца недељу безбедносне свести у којој запослени добијају материјале о безбедносним политикама компаније, а затим на крају ове недеље тестирају те политике. Наградите запослене који имају добре резултате на тестовима са раним ослобађањем од посла на предстојећи дан.

Штампајте безбедносне постере који садрже брзе подсетнике о безбедносним правилима компаније и слике које помажу да се пређе тачка. На пример, користите слику особе која пада са мердевина да бисте нагласили важност безбедности мердевина у канцеларији. Прикажите постере широм компаније.

Поставите кутије за сакупљање у оквиру компаније где запослени могу анонимно пријавити кршења правила о безбедности компаније. Такође нудите дискретан систем којим запослени могу пријавити случајеве вербалног злостављања, сексуалног узнемиравања или застрашивања од стране других запослених.

Савети

  • Укључите запослене тако што ћете објаснити како слиједећи сигурносни поступци могу спасити животе и спријечити губитак времена. Размислите о увођењу бонус програма где сваки запослени добија мали бонус на крају године, ако компанија побољша своју безбедносну евиденцију.