Понекад је једина разлика између неплаћеног приправника и запосленог плаћа. Ако је пракса искључиво искуство тренинга, стажиста не ради за вас и стога не може бити отпуштен, правично или на неки други начин. Ако користите приправника као слободну радну снагу, с друге стране, она може имати права запосленог, укључујући и право да не буде неправично окончан.
Запослени или приправници
Није важно да некога назовете интернатом - радно право се фокусира на оно што он ради, а не на ознаку на коју се држите. Неколико тестова разликује студента од запосленог. Да бисте обезбедили прави стаж, требало би да обезбедите образовну средину у којој практикант заиста учи нове вештине. Стажиста мора да зна да је посао неплаћен, а његове активности морају бити у његову корист, а не за вашу компанију. Стажиста не смије замијенити или узети посао од редовних запосленика, а његове активности требају бити пажљиво надгледане - на примјер, обично бисте додијелили запосленику да надгледа приправника. Ако положите све тестове, имате приправника; ако паднеш, имаш запосленог.
Вронгфул Терминатион
Ако користите "стажисте" као слободне раднике, могли бисте бити у правној топлој води. У 2013. години, приправници у неколико компанија тужили су своје послодавце, наводећи да нису образовани и да су кориштени као слободна радна снага. Стажиста који тврди да је пљачка плата могао да те тужи за барем минималну плату за радно време. Ако отпустите приправника пре него што се приправништво заврши, то такође може изазвати проблеме ако суд одлучи да је она запослена. Ако је отпустите због правно неважећег разлога - кажњавши је за жалбу због сексуалног узнемиравања, на примјер - могла би тужити за накнаду штете.
