Према наводима компаније Стреамлинерс, Инц, просечан извршни директор свакодневно троши око 108 минута на читање и слање е-поште. Током петодневне радне недеље, то је једнако девет сати изгубљене продуктивности. Интернет је довео до нове појаве на радном мјесту: безброј сати које су свакодневно губили на сурфовање Интернетом који није везан за посао. Изгубљена продуктивност значи изгубљени профит, а то је опасно на конкурентном тржишту на којем је продуктивност радног мјеста од виталног значаја за опстанак. Стварање продуктивног радног места је интегрално за корпорацију да повећа свој профит и да напредује у данашњој економији.
Статистика радног продуктивности
Према подацима Министарства рада Сједињених Држава, годишња просјечна продуктивност од 2009. до 2010. године повећана је за 3,9 посто. Остварен је раст производње од 4%, као и повећање радног времена од 1,4%. У посљедњем кварталу 2010. године, производња по сату у не-пољопривредном сектору повећала се за 2,6 посто, ау производном сектору за 5,9 посто. Од производних индустрија које су проучаване у 2009. години, Министарство рада Сједињених Држава извјештава да је продуктивност рада порасла у 28 посто њих. Ово је смањено са 38 процената у 2008. и 56 процената у 2007. години. Исто тако, дошло је до смањења двоцифрених стопа производње и броја сати у седам од 10 ових индустрија.
Промене у продуктивности на радном месту
Продуктивност на радном месту се стално повећавала током прошлог века. Линије за склапање великих брзина омогућиле су производњу робе брже него икада раније. Аутоматизација канцеларијске опреме, раширена употреба компјутера и појава Интернета не само да је трансформисала канцеларијски посао, већ је и убрзала и олакшала пословне задатке. Америка се годинама поносила својом највећом стопом продуктивности на радном мјесту у свијету. Стопе продуктивности у земљама у развоју попут Кине и Индије угрожавају предност Америке. Иако ово може наудити неким индустријама, постоје и користи за овај развој. Амерички потрошачи могу приметити ниже увозне цене и шири избор увозних сорти.
Пријетње продуктивности на радном мјесту
Иако је интернет трансформисао пословање и омогућио да се пословање широм свијета лакше него икада, представило је и нове изазове за продуктивност на радном мјесту. Америчке компаније свакодневно губе продуктивност због злоупотребе Интернета или интернета који није везан за посао за личну употребу током сати. Запослени могу лако приступити мноштву активности које троше вријеме на интернету, укључујући е-пошту, спортске локације, забаву, вијести, игре и коцкање, онлине куповину, музику и још много тога. Снипсхот Спи извештава да 64 одсто запослених признаје да користи интернет из личних разлога на послу.
Повећање продуктивности на радном мјесту
Мотивациони подстицаји добро функционишу како би се повећала продуктивност на радном мјесту. Према ХР Виллаге-у, новац можда није најјача мотивирајућа сила на радном мјесту. Радници не рачунају новчану вредност сваке акције коју обављају током свог дана. Уместо тога, гледање пројеката до њиховог завршетка мотивише запослене. Сваки запослени који је укључен у радни процес треба да буде у могућности да види завршени пројекат када буде завршен, што ће им омогућити да осете његову важност у пројекту. Менаџери могу повећати продуктивност на радном мјесту тако што ће поштено третирати запослене и дати им осјећај да играју важну и интегралну улогу у компанији. Хвалећи запослене, помажући им да поставе циљеве који осигуравају правовременост и квалитет рада, те креирање и примјену дисциплинских смјерница, сви су добри начини за побољшање продуктивности.
