У нашој високо повезаној глобалној заједници, радно мјесто постаје све разноврсније. Савремена радна снага је најразноврснији пословни свет који је икада познат.
Према Универзитету Флорида, "Разноликост се генерално дефинира као признавање, разумијевање, прихваћање, вредновање и слављење разлика међу људима у односу на доб, класу, етничку припадност, спол, физичке и менталне способности, расу, сексуалну оријентацију, духовну праксу, и статус јавне помоћи."
Степхен Бутлер, копредсједавајући Радне групе за иницијативу за разноликост у бизнису и високом образовању, каже: "Разноликост је непроцјењива конкурентска предност коју Америка не може себи приуштити да игнорира."
Разумијевање стања разноликости на радном мјесту у САД-у кључно је за пословни успјех.
Род
Савремена радна снага је најразличитија у историји. Према статистикама из 2008. године из Министарства рада САД-а, жене чине 46% радне снаге. Штавише, Васхингтон Пост је 2007. године известио да су жене више укључене у индустрије којима су доминирали мушкарци, као што су грађевинарство и продаја аутомобила. С друге стране, Маркет Ватцх је у априлу 2010. године пријавио да жене чине 79% просјечног прихода мушкараца за исте позиције са једнаким искуством и образовањем.
Сексуална оријентација
Лезбејке, гејеви, бисексуалне и трансродне особе постале су више прихваћене на радном мјесту, повећавајући укупну разноликост на радном мјесту. УЦЛА-ин Виллиамсов институт објавио је 2009. године да "постоји нешто мање од 7 милиона ЛГБТ приватних запосленика и нешто више од 200.000 ЛГБТ особа које раде за савезну владу." Међутим, чланак из Триба из 2007. објавио је да је "23 одсто геј запослених узнемиравано на послу, 12 одсто је одбијено за напредовање, а 9 одсто због сексуалне оријентације или родног идентитета".
Трка
Расна разноликост наставља да се шири у америчкој радној снази. Према извјештају Института за читалаштво из 2004. године, мањине чине 31 посто радне снаге. Године 2008, Биро за попис становништва објавио је предвиђање да ће укупан број мањина у Сједињеним Државама премашити број мањина до 2042. године.
Групација за заговарање грађанских права Тхинк Прогресс извијестила је 2010. године да је Одјел за образовање у Аризони рекао државним школским окрузима да отпусте било којег наставника чији је говорни енглески "јако наглашен или не-граматичан", за који организација сматра да је усмјерена на велику имигрантску популацију у Латини подручју.
Аге
Четири различите генерације су заступљене у радној снази САД-а. Једна генерација, која се често назива "традиционалистима" или "Силент Генератион", рођена је између 1920-их и 30-тих година, а људи рођени између 1946. и 1964. познати су као "Баби Боомерс". - Кс'ерс, "док су они рођени после 1986. године названи" Миллениалс ". Свака генерација има своје приоритете и вриједности, пружајући потпуно различите перспективе у пословном свијету.
Предности и недостаци
Разноликост на радном месту је незаобилазна компонента пословног света 21. века и пружа предности и замке у професионалном окружењу. С једне стране, разноликост пружа више перспектива и може допринијети бољем доношењу одлука. Она такође доприноси ефикаснијем дизајну производа и маркетингу који привлачи све већу мултикултуралну популацију потрошача. Различитост такође може успорити процес доношења одлука, јер многе различите перспективе могу отежати постизање компромиса. Разноврсност је такодје захтијевала програме обуке за потицање културне осјетљивости међу запосленима, стварајући додатне трошкове за послодавце.
