Индустријски односи описују сложен, стално мијењајући однос између менаџмента индустрије и његових запосленика. Постоји неколико главних теорија о индустријским односима, свака од њих даје синдикатима запослених и менаџменту пословања различите одговорности и функције.
Три главне теорије
Постоје четири основне теорије индустријских односа: унитаристички, плуралистички, марксистички и радикални. Те теорије наглашавају (или одбацују) различите елементе процеса и / или функције индустријских односа, у зависности од вриједности и стандарда које поштује филозофија.
Унитарист Тхеори
У унитаристичкој теорији индустријских односа наглашава се зависност послодаваца и запослених. За унитаристе, организација је интегрисана, пријатељска и колаборативна цјелина.
Унитаристи не фаворизују синдикате запослених. Они вјерују да би оданост таквој организацији одузела оданост запосленима према компанији (нарушавање везе између послодавца и запосленика).
Плуралистичка теорија
Плуралистичка теорија наглашава репрезентативну функцију менаџмента и синдиката, и појачава вриједност (и легитимитет) колективног преговарања.
Плуралисти препознају организације унутар управе и унутар синдиката као легитимне. Они верују да је примарна функција менаџмента да координира, комуницира и убеди, а не контролу или потражњу.
Радицал Тхеори
Да се не замијени марксистичком теоријом, радикална теорија индустријске односе сматра нужним (али не и идеалним) резултатом да се запослени штите од моћног великог бизниса.
Радикали верују да корпорације гладне профита не узимају у обзир (осим законских обавеза) за своје запослене, и вољне су да их искористе за сваку могућу прилику.
Марксистичка теорија
Марксистичка теорија индустријских односа тврди да капитализам рађа корупцију и похлепу, остављајући запосленог да трпи док корпорације зарађују профит.
Марксисти тврде да би институције биле далеко боље послодавци ако би се водиле као државне организације, док би компензација била стандардизована како би се промовисала кооперативна, неконкурентна радна средина.
