Са глобализацијом и напредовањем компјутера, поље индустријских односа постало је веома сложено. Али када све то одсечете, још увек имате основне играче: индустрију, раднике и владу било које земље у којој се налази та компанија. И циљеви, иако и сложенији, исти су као и на почетку индустријске револуције: одржавање добрих односа између рада и менаџмента.
Послодавци
Уз неколико изузетака, послодавци могу запослити и отпустити раднике. Они се такође могу прилагодити најновијим технологијама без одобрења радника, иако то може резултирати смањеном радном снагом. Она такође може консолидовати своје пословање у други ентитет, преселити се и спојити са другима без одобрења рада.
Рад
Радна снага би увијек требала тражити побољшања у својим увјетима рада и увјетима запошљавања. Тамо где је то могуће, они су овлашћени да деле одлуке са менаџментом, као и да се њихове притужбе знају. Они такође могу формирати синдикате да их заступају. Ти синдикати имају прешутно одобрење радника који изједначавају услове у њиховим преговорима.
Влада
Свака држава и федерална влада имају законе о раду који утичу и на руководство и на раднике у њеној надлежности. Свака од њих регулише однос између рада и управљања и проглашава законе који подржавају јединство између двије стране. У Сједињеним Државама постоји Национални одбор за радне односе (НЛРБ) који посредује у споровима између рада и управљања.
Инхерент Адверсариал Поситионс
Увек ће постојати конфликтни ставови између управе и њених радника. Прво, менаџмент је мотивисан профитом и радницима због друштвеног добитка. Штавише, дневни реди радника и синдиката често су у нескладу, што ствара додатне потешкоће за менаџмент, јер ради на задовољавајућем односу.
