Провјера запослености је процес провјере тренутног и прошлог запослења добивањем датума запослења, као и износа плаћеног дохотка. Провјера запослења може бити потребна приликом добијања новог посла или пријаве за кредит.
Разлози
Запошљавање је верификовано зато што кандидати често не дају истините информације о пријавама за посао или кредит. Послодавци провјеравају запослење како би осигурали да доносе точне одлуке у вези са подносиоцем захтјева.
Добијене информације
Информације које нису датуми запошљавања и приходи не могу се пружити, на основу закона који штите садашње и претходне запослене.
Релевантни закони
Закон о приватности из 1974. спречава послодавце да дају личне идентификационе информације о тренутним и претходним запосленима. Проведена је како би се запослени заштитили од инвазије њихове приватности.
Политике
Влада успоставља законе као што је Закон о приватности. Међутим, организације имају своја властита правила о томе како провјерити запослење како би се осигурало да не крше владине прописе.
Метходс
Послодавци често провјеравају запослење путем телефона како би осигурали да информације брзо добију. Провера запослења може се извршити и поштом, факсом или интернетом.
