Предузећа могу користити различите врсте запосленика како би задовољили своје потребе за радом уз разумну цијену. Поред радних мјеста на непуно радно вријеме и на пуно радно вријеме, једна од главних разлика између врста запосленика су они који обављају уговорне послове и они који имају сталне позиције. Свака врста запошљавања има своје предности и недостатке, како за послодавце тако и за раднике.
Разликама
Кључна разлика између уговора о раду и сталног запослења је очекивано трајање односа између радника и послодавца. Рад на уговору обично укључује одређени временски оквир, при чему се послодавац само слаже да ангажује радника за вријеме трајања пројекта. Трајно запослење је неограничено, без формалног или имплицираног датума завршетка. Многе компаније користе сталне запослене да формирају језгро своје радне снаге и уговорне раднике како би попунили празнине или помогли довршити посебне пројекте по потреби.
Хиринг
Процес запошљавања за уговорне раднике и стално запослене раднике се разликује од нужности. Када посао ангажује радника на уговору, он се више бави специфичним вјештинама и способностима радника да обавља задатак. Са сталним радницима, питања везана за потенцијал раста и способност интеграције у тим играју већу улогу. Радници по уговору израђују своју ознаку из чињенице да морају генерално потписати уговор о раду који одређује услове, укључујући плате и трајање посла. Стални запосленици могу потписати уговоре о раду, укључујући и уговоре са одређеним трајањем, али то чине уз очекивање да ће снажни учинак резултирати обнављањем уговора или тренутним запослењем без уговора.
Предности за предузећа
Предузећа могу уштедјети новац и запослити флексибилну радну снагу комбинирањем типова запослених. Тиме се смањује број незапослених кад се ради мање посла. Такође омогућава послодавцу да уведе стручњака који ће обавити одређени задатак без задржавања те особе у особљу. На пример, грађевински бизнис може да се уговори са електричарима само када преузме посао који укључује велике електричне радове или током дела грађевинског пројекта који захтева електрично ожичење. Тиме се штеди пословни новац јер радници по уговору не зарађују накнаде или захтијевају од послодавца да плаћа порезе на плате, укључујући доприносе за осигурање за случај незапослености.
Ефекти на раднике
Рад као уговорни радник се веома разликује од тога да служи као стални запосленик. Радници по уговору морају да снабдевају сопственим здравственим осигурањем, пензионим штедним плановима и штедњом за слободно време или периоде незапослености. Међутим, радници по уговору су такође слободни да раде за многе различите послодавце у брзом слиједу. Њихове специјалне вјештине могу им омогућити да зарађују веће плате него стално запослени, који уживају већу стабилност, али троше своје послодавце више у смислу бенефиција, обуке и запошљавања.
