Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а (ЕЕОЦ) је тијело владе које проводи федералне законе који регулирају дискриминацију на радном мјесту. То укључује аспекте дискриминације као што су старост, пол, род, раса, боја, национално поријекло, инвалидност, религија или генетске информације. Постоји неколико врста дискриминације које жена може бити жртва на радном мјесту. Закони ЕЕОЦ-а регулишу све врсте дискриминације у свим врстама радних ситуација.
Запошљавања и отпуштања
ЕЕОЦ забрањује дискриминацију жена у пракси запошљавања и отпуштања. Примјер дискриминације у пракси запошљавања био би да послодавац интервјуира и мушкарца и женску особу са једнаким квалификацијама, али је изабрао да запосли мушког пола јер су одређени клијенти удобнији за рад са мушкарцем. Осим тога, ако послодавац мора отпустити неколико запослених како би се смањили трошкови и одлучи отпустити жену која има већу дужност од мушкарца са једнаким квалификацијама, то би био примјер дискриминаторних поступака отпуштања.
Промоције и класификација послова
Послодавци су такође забрањени законом да дискриминишу жене када промовишу запослене или бирају класификације послова. Послодавци не смеју промовисати једног запосленог преко другог заснованог на сполу. Исто важи и за прилагођавање квалификација за посао. Класификација послова се често мења како запослени преузима додатне обавезе и додатне сате. Промјена у класификацији радних мјеста ће обично захтијевати промјену у платама како би се одразиле додатне обавезе. Ако послодавац брзо промијени класификацију радних мјеста за мушкарце, а женама омогући да исти посао остане у нижој класификацији радних мјеста, то је примјер дискриминаторске праксе запошљавања.
Бенефитс анд Паи
Према ЕЕОЦ-у, Закон о једнаким плаћама из 1963. године (ЕПА) штити и мушкарце и жене “који обављају у суштини једнак посао у истој установи од дискриминације на основу плата заснованог на сексу.” Послодавцима је забрањено да плаћају мушке раднике по вишој стопи када обављају исти посао као и жене са колегама. Запослени у оба пола имају право на једнаке бенефиције.
Сексуална дискриминација
Дио о полној дискриминацији из Главе ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. посебно покрива и сексуално узнемиравање и дискриминацију засновану на трудноћи. Сексуално узнемиравање укључује и директне и индиректне сексуалне помаке који стварају непријатељско радно окружење за запослене оба пола. Глава ВИИ такође наводи да се „трудноћа, порођај и сродна медицинска стања морају третирати на исти начин као и друге привремене болести или стања“.
