Етика на радном мјесту су моралне смјернице специфичне за пословно окружење. Они укључују све од поштења према клијентима до праве праксе запошљавања до третмана колега. Познавање и придржавање етике на радном мјесту доприноси нечијој вриједности као запосленику или власнику бизниса и води ка већој кохезивности и дуговјечности пословања.
Пословна етика
Пословна етика обично подразумијева поштивање уговора, одговорности, истините рачуноводствене праксе и поштења у погледу квалитета и сигурности производа и услуга. Примјер кршења ове етике је лажно рекламирање користи коју одређени производ може понудити клијенту. Неопходно је да компаније стварају климу поверења са клијентима, клијентима и партнерима како би расле и остале одрживе. Ова етика се односи на све који су укључени на радном месту, од руководства на вишем нивоу до продаваца и службеника.
Етика послодаваца и менаџмента
Етика послодаваца и менаџмента обухватају праксу запошљавања и отпуштања, као и укупни третман запослених. Пракса етичког запошљавања подразумева процену сваког кандидата према његовим способностима и потенцијалној вредности за компанију, а не дискриминаторним или другим површним разматрањима. Односи се према запосленима са поштовањем и достојанством на радном месту и уздржи се од злостављања или понижавајућег управљања. Критике у вези са радним учинком треба дати приватно и заједно са позитивним коментарима и охрабрењем. Смернице за очекивани радни учинак треба да буду јасно назначене запосленом од почетка запослења те особе. Спроводити решавање спорова међу запосленима са правдом, правичношћу и непристрасношћу.
Етика је такође укључена током престанка радног односа. Не обазирући се на изузетне случајеве екстремног недоличног понашања запослених, обезбедите запосленима адекватно обавештење најмање недељу дана када је прекид неопходан. Ако постоје мањи проблеми са перформансама посла, руководство треба да покуша да комуницира са запосленим и да исправи проблем пре него што се размотри раскид.
Енвиронментал Етхицс
Власници бизниса, менаџери и запослени не смију безобзирно занемарити еколошка питања. Ово укључује управљање ваздухом, водом и другим врстама загађења, као и загађење буком и непотребно ометање околне заједнице. Етика животне средине такође укључује укључивање вредности еколошке одрживости у пословне праксе.
Етика сексуалног узнемиравања
Запослени требају бити слободни од нежељених сексуалних напора и неодговарајућих сексуалних коментара. Ово је посебно забрињавајуће за жене запослене, али сексуално узнемиравање се јавља и код мушкараца и код оних са алтернативном сексуалном оријентацијом. Запослени треба да се односе према другима са поштовањем, а менаџмент треба да створи окружење у којем се сексуално узнемиравање не толерише.
Етичка разноликост
Поштовање различитости је важно у радном окружењу. Запослени треба да буду слободни од коментара и понашања које су увредљиве за њихове посебне културне разлике. Радно окружење треба да одржава политику толеранције за разлике у религији, раси, полу, сексуалности и култури. Етика разноликости обухвата праксу запошљавања и промоције.
