За већину историје жене су се суочавале са тешком дискриминацијом на радним местима у којима доминирају мушкарци, када им је уопште било дозвољено да раде. Данас жене у већини индустријских земаља уживају једнака права према закону, ако не иу пракси. Сједињене Државе имају неколико књига о књигама које послодавцима онемогућавају дискриминацију жена у запошљавању, надокнади, тестирању радника, повластицама, радним обавезама и приступу објектима компаније.
Хистори
Једнака права жена на радном мјесту су на челу заступања једнаких права и феминистичког покрета од 19. стољећа. Питање је добило додатну важност када је нови савезни закон женама дао право да гласају почетком 20. века. Родна дискриминација се често наводи уз расизам и религијску дискриминацију током покрета за грађанска права шездесетих година. Данас аналитичари упоређују просјечну плату жена са стопама мушкараца у текућем покушају да се идентификују и сузбије неједнакости на радном мјесту које законодавство не може спријечити.
Закони
Два главна закона баве се правима жена на радном мјесту. Први је Закон о једнаким плаћама из 1963. године. Овај закон, који је такође дио Одјељка 206 (д) америчког Кодекса, каже да мушкарци и жене који обављају слично посао морају добити једнаку плаћу. Он такође спроводи законе о минималним платама за све раднике без обзира на пол.
Закон о грађанским правима из 1964. такође утиче на права жена. Његова глава ВИИ наводи да послодавци не смију дискриминирати на основу спола, расе, вјере или националног поријекла. Иако је прослављен због свог утицаја на афричко-америчке раднике, Закон о грађанским правима из 1964. такође је значајан у историји женских права.
Утицај
Федерално законодавство које женама даје једнак статус на радном мјесту имало је значајан утицај на устав америчке радне снаге. Према адвокатима за равноправност, од 2011. године жене чине 48 посто укупне радне снаге. Од тих жена, 70% ради као ствар економске потребе. Укупно 18% домаћинстава САД-а предводе жене које су примарни извори прихода за њихове породице. Ови бројеви указују на чињеницу да је слободан приступ раду неопходан за многе жене, те да законодавство о једнаким правима омогућава многим женама да имају значајну каријеру.
Разматрања
Закон о грађанским правима из 1991. године је још један важан закон у погледу права жена. Она наводи да жене које се суочавају са дискриминацијом у вези са радом имају право на новчану одштету. Жене које посматрају дискриминаторско понашање могу се консултовати са адвокатима, укључујући и заговорнике грађанских права који нуде бесплатне савјете и чак могу узети случај и наплатити мале или никакве правне трошкове.
Међутим, једнака права жена на радном мјесту не елиминирају реалност плаћа заснованих на заслугама и варијабилне платне скале за раднике на основу стажа и ефикасности посла. Жене једноставно имају право на исти третман у платном систему као и њихови мушки колеге.
