Дискриминација на радном мјесту је била огромно друштвено питање већ неколико деценија. Имплементацијом нових закона који штите потенцијалне жртве, проблем је федерално и локално адресиран. Ипак, то се дешава често и ефекти су поражавајући.
Дефиниција
Дискриминација на радном мјесту односи се на радну средину која показује пристрасност у третману запослених. То варира од брачног статуса, рода, трудноће, промене пола, сексуалне преференције, трудноће, расе, боје, националности, веровања и старости. То се види и међу сарадницима који показују дискриминаторско понашање једни према другима.
Стопа незапослености
Дискриминација на радном мјесту је чест узрок све већег броја незапослених у земљи. Ако компанија не запошљава жене, онда кандидаткиња не добија посао. Исто образложење важи за све горе наведене категорије које су погођене дискриминацијом на радном мјесту. Ови појединци су без могућности запошљавања и стога су незапослени.
Насиље
Дискриминисана странка је обично довољно паметна да зна зашто није ангажован. То изазива љутњу и бол у њему. Начин на који ослобађа ова осећања може довести до насиља. Његово самопоштовање је разбијено и он је ослободио своју негативност на оне око себе. Многи случајеви масовних убистава и насиља у породици резултат су дискриминације на радном мјесту.
Продуктивност
Запослени који је подвргнут дискриминацији на радном мјесту може изгубити интерес за своје дужности иу компанији. На пример: Он је другачије расе од својих вршњака, који праве суптилне неприкладне шале о његовој култури. Он каже свом надређеном, који га махне, говорећи: "Ох, то је ништа." Ово шаље његов морал у силазну спиралу, што резултира недостатком продуктивности.
Хопелесснесс
Дискриминација на радном мјесту може имати оштре учинке на психу. Када се деси безнађе, он се осећа недостојним и као неуспех - он мисли да је све његова кривица. Његова жеља за успехом је неухватљива и он одустаје од живота. Ова фаза погоршања може довести до тешке депресије.
Права запослених
Обавестите свог послодавца о дискриминацији. Водите дневник дискриминаторних радњи које сте претрпели. Прочитајте и чувајте копију ваше антидискриминационе политике. Образујте се о савезним и државним законима који се односе на дискриминацију на радном мјесту. Један од савезних закона који се позива на дискриминацију је Закон о грађанским правима из 1964. године, наслов В11. У њему се наводи: "Овај савезни закон забрањује дискриминацију у терминима и условима запошљавања на основу расе, боје коже, националног порекла, пола и религије." Кључно је знати ваша права.
