Евалуација запосленика може имати различите облике, а они никада нису један погодак. Из тог разлога, важно је да се развију бројни типови евалуације са обрасцима које треба користити по потреби. Бројне ситуације се могу представити свакодневно, а често укључују и опажање радничких активности, разговора, постизање циљева и подизање на изазовне околности на радном мјесту. Ови облици или алати, који ће се користити у сваком случају, бити ће корисни када се такве прилике појаве.
Користите Вордов документ или Екцел лист за развој контролне листе која ће се користити у околностима посматрања. Размислите о томе шта бисте свакодневно могли да приметите да би се показало корисним у процени запосленог. Такви случајеви могу укључивати анегдотске информације као што су интеракција с другима, иницијатива, спремност, ентузијазам, мотивација, кориштење времена, временски задатак итд. Развити неколико подручја и дати свакој области нешто за провјеру, као што је кутија, простор испод коментара.
Вредновати комуникацију са другима и са надређенима који пролазе кроз употребу рубрике. Користите Вордов документ или Екцел лист да бисте развили специфичне и описне критеријуме за све области унутар међуљудске комуникације како би укључили пружање одговарајућих повратних информација другима, уздржавање од неприкладног језика, коришћење одговарајућих језичких протокола који отварају и даље комуницирају, итд. 5 да се изнесе сума.
Успоставити укупне суме у следећим областима: премашује очекивања, задовољава очекивања, одговарајући напредак и испод очекивања.
Развијте листу циљева које ће запослени попунити пре процене, по могућности на почетку године, дозвољавајући да једна година обезбеди запосленом довољно времена да покуша да постигне циљ. Ово такође омогућава послодавцу да процени такав напредак. Држите форму једноставном. Усредсредите га на два или три циља, уз кораке које запослени може да предузме према њима.
Направите сертификат за запослене који ће бити награђени када дођу до изазовних околности на радном месту. Ова врста евалуације ради на мотивацији и инспирацији за настављање позитивних акција, уз пружање могућности за препознавање и позитивно јачање.
Ставке које су вам потребне
-
ПЦ или Мац
-
Ворд или Екцел
