Непотизам је чин запошљавања или промовисања особе једноставно зато што је та особа члан породице. Чак и када има некога боље опремљеног за тај посао, члан породице је награђен. Појединци процјењују предности и мане непотизма на основу тога да ли имају користи или су погођени праксом.
Про: Изградња наслијеђа
Родитељ који је читаву каријеру радио да би своју компанију предао својој дјеци вјероватно ће сматрати непотизам добром ствари. На крају крајева, то је била једна од ствари која га је мотивисала да изгради своју компанију. Ако су његова дјеца или други чланови обитељи заинтересирани да буду дио посла, они могу видјети и праксу као добру ствар.
Цон: Ресентмент
Потешкоћа настаје када рођак који је неправедно унапређен схвата да је не поштују њени сарадници. Када су други запослени у организацији утврдили да је систем неправедан и да су мање талентовани људи запослени искључиво на основу крвне лозе, постоји вероватноћа да ће бити љутња и да бијес може да се врати на особу која је промовисана кроз непотизам.
Про: Породично јединство
Чланови једне породице који раде за исту компанију имају времена заједно. Чак и ако се повремено препиру, рад у правцу једног циља може бити уједињујуће искуство. Рад са чланом породице вам такође даје прилику да видите свог рођака у новом светлу и да цените таленте које можда нисте познавали да поседује.
Цон: Потенцијално слаби радници
Могуће је да је компанија лоше служена када се члан породице аутоматски промовише на положај власти. Ако постоји неко ко би могао боље обавити посао и могао помоћи компанији на смислен начин, непотизам може зауставити раст. Још горе је када је члан породице заиста лош у свом послу, али наставља да га држи због породичног односа. Низ лоших избора за запошљавање нарушиће способност организације да послује.
Недостатак Федералног дирекције
Не постоји ништа необично у непотизму на радном мјесту. Не постоје федерални закони који имају за циљ непотизам, иако су неке државе и градови усвојили законе о антинепотизму како би заштитили радна мјеста у јавном сектору. Може се направити случај да у друштву од 15 или више запослених, наставак запошљавања рођака одређеног рода или расе на искључење других раса и супротног пола представља неправедну праксу рада.
