Двослојни системи плата представљају план зарада запослених у коме старији радници зарађују више новца него нови радници. Ове шеме плаћања обично постоје у областима са синдикатима, који преговарају о стопама плата за сваки ниво запосленог. Послодавци примењују двослојне системе зарада како би уштедели новац и стекли конкурентну предност, иако се често суочавају са проблемима са системом. Негативи система укључују незадовољство запослених и сукобе са синдикатима.
Неједнакост
Један од главних проблема у двослојним системима зарада произилази из пословне филозофије третирања свих запослених једнако као средства за његовање позитивног и продуктивног радног мјеста. Сампат Мукхерјее, аутор књиге „Организација и менаџмент и пословна комуникација“, истиче да двослојни системи плата плаћају два сета радника двије различите плате за обављање истог посла. Из чисто филозофске перспективе, ово представља непоштену праксу и она води стварним проблемима на радном мјесту.
Незадовољство запослених
Неједнакост у двослојном систему плата може довести до незадовољства радне снаге. Чињенице о двослојном систему плата које су припремили Унитед Елецтрицал, Радио и Мацхине Воркерс оф Америца (УЕ), национални синдикат који представља 35.000 радника, извјештава да радници који примају ниже плате презиру своје послодавце. Ово огорчење произилази из уоченог недостатка поштовања од стране послодавца који им плаћа мање за обављање истог посла као и њихови сарадници. Чињенични лист УЕ-а даље наглашава да незадовољство запослених доводи до високог степена промета, што се дугорочно може показати скупљим од одржавања система једнаких плата.
Одељење запослених
У чланку објављеном у часопису "Тиме" стоји да двослојни системи плата стварају огорчење не само између послодаваца и запослених, већ и међу запосленима. Овај чланак се фокусира на Уједињени синдикат радника и указује на растућу одбојност старијих радника од стране нових радника, који од 2010. године зарађују знатно ниже плате. Напетост међу радницима доводи до нестабилних или непријатељских радних места иу неким случајевима може да омета продуктивност. Према стручњаку за радне односе Тому Адамсу, двослојни системи плата у предузећима уништавају солидарност.
Унион Проблемс
Двослојни системи плата могу створити проблеме са синдикатима. У случају Синдиката синдиката Уједињених нација, двослојни систем плата довео је до пуцања, у којем су различите фракције синдиката формирале своје групе. Незадовољство унутар синдиката отежава процес колективног преговарања, што може спријечити све раднике да добију правичну накнаду и чак могу довести до штрајкова. Штавише, неки синдикати, као што је УЕ, препоручују свим синдикатима да се одупру двослојном платном систему по сваку цену, што значи да се послодавци који примењују такав систем могу суочити са отпором и чак непријатељством од радника.
