Предузеће има два основна начина за компензацију запосленог, а разумевање разлике може помоћи да се уштеди на дну. Компанија може да анализира које погодности може да купи јефтиније него што их запослени може купити. Ако компанија обезбиједи те користи, може профитирати од распона између два трошка.
Директне плате и плате
Директне плате и наднице су новчана накнада коју послодавци плаћају својим радницима. Запослени прима ову плату за помоћ компанији да оствари приход. Примјери директних плаћа укључују основну плаћу, бонус плаће и наднице за прековремени рад. Ови облици компензације награђују запосленог за количину или квалитет услуга које се пружају фирми.
Индиректне плате и плате
Индиректне плате и плате су други облик накнаде од послодавца према запосленом. Они немају директну корист од фирме и нису плаћени запосленом за пружене услуге. Примјери индиректних плата укључују плаћене слободне дане, обуку, здравствено осигурање и доприносе за пензионисање. Ове бенефиције су сви облици компензације, али они нису монетарни. Компанија не плаћа запосленом у стварним доларима.
Важне разлике
Директне и индиректне плате и плате имају двије главне разлике. Прво, директне плате су стварна надокнада за извршене услуге, док су индиректне зараде корист од запослења. Друго, директне плате имају новчану вриједност, док индиректне имају немонетарну вриједност. Циљ запосленог је да омогући највећи пакет компензације, док је циљ послодавца да плати што је могуће мање укупне надокнаде.
Предност индиректне наплате
Са становишта послодавца, предност индиректне плате је да послодавац може имати приступ одређеној накнади по нижој цијени од запосленог. На примјер, послодавац може добити количински попуст за пружање здравственог осигурања цијелој компанији. У том случају, компанија ће морати да исплати мање од укупне накнаде јер је вредност здравственог осигурања запосленом већа од трошкова послодавца. Ако је послодавац аутомобилска компанија, може бити смислено да се аутомобил користи као облик компензације. Послодавац може обезбиједити да се користи јефтиније него што је запосленик може стећи.
