Када попуњавају пријаву за посао, кандидати морају ефективно саопштити своје квалификације у ограниченом оквиру. Менаџери запошљавања пажљиво разматрају пријаве за посао како би уклонили неприкладне кандидате и сузили терен. У многим случајевима, квалитет пријавних формулара за кандидате може одредити да ли ће се запослити или не. Успјешни кандидати брину се да описују себе сажетим детаљима, истичући разлоге који их чине добрим за посао.
Ставке које су вам потребне
-
Копије свих диплома или сертификата
-
Контакт информације за референце
Описивање ваших квалификација
Објасните ваше формално образовање. Наведите институције којима сте присуствовали и забиљежите дипломе или дипломе које сте стекли. Схватите који ће од ваших образовних квалификација бити од највеће важности за послодавца и ставити их на прво мјесто. На пример, ако имате диплому сарадника у паралегалним студијама, било би прикладно споменути ово прво када се пријављујете за посао правног асистента у адвокатској канцеларији. Слично томе, особа са дипломом у комуникацијама треба да наведе ову акредитацију када се пријављује за посао у служби за кориснике.
Извијестите о свом претходном радном искуству. Фокусирајте се на послове које сте имали на неки начин на позицију за коју се пријављујете. Наведите специфичне детаље кад год је то могуће да покажете своју компетенцију на претходним радним местима. Квантификујте своја достигнућа и доприносе. Дајте руководиоцу запошљавања конкретне бројеве перформанси и јасне описе дужности и постигнућа на радном мјесту како бисте показали своју вриједност као потенцијалног запосленика.
Обратите пажњу на све релевантне вјештине које имате. Опишите све посебне способности које вас чине добрим кандидатом за тај посао. Наведите ствари као што су двојезична течност, познавање типкања, управљање базама података, продајне стратегије, искуство у јавном говорном говору, знање о програмирању компјутерског софтвера или било што друго што се односи на вас и показује ваше предности у односу на позицију.
Опишите све друге нематеријалне особине или особине које вас издвајају као идеалан избор за послодавца, на крају. Избегавајте да користите празне речи и нејасне изразе као што су "го-геттер" или "хард-воркинг", као што ЦареерБуилдер примјећује, да су такви описи преоптерећени од стране апликаната и често игнорисани од стране менаџера запошљавања. Уместо тога, опишите ваше позитивне особине личности које се односе на посао. На пример, подносиоци захтева за продајне позиције и представнике служби за кориснике би било добро да изразе своју излазну природу и став тима. Завршите са кратким описом ваших циљева и што се надате да ћете постићи ако сте запослени за ту позицију.
Савети
-
Немојте да се упуштате у навођење квалификација или основних информација које немају везе са послом који проводите. Карен Бурнс из САД-а наглашава важност олакшавања послодавцима да виде вјеродостојност за коју им је највише стало, а да притом не оставља пунила која би их могла омести.
Упозорење
Пазите да не легнете на апликацију за посао. У реду је ставити позитиван спин на вашу позадину, али избјегавајте отворене лажи. Већина послодаваца провјерава информације које су доставили подносиоци захтјева. Ухватити се у лаж на вашој апликацији готово увијек доводи до озбиљних посљедица. Проверите доследност и тачност да бисте избегли проблеме.
