Већина запослених плаћа се по сату или по плаћама. Запослени по сату прима исплату према томе колико сати је радио у платном периоду. Запослени који прима плату обично добија одређени износ у одређеном периоду без обзира колико сати ради. На запослене у платама важи и низ других прописа.
Идентификација
Основа плата значи да запослени добија гарантовани минимални износ плате за сваки платни период. Износ може да буде у целини или део њене плате. За разлику од сатног дохотка запосленог, који може варирати сваки дан исплате, плаћа запосленог остаје константна, осим ако она нема промјену плаће или одбитка.
Изузеци
Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) је федерални закон који поставља стандарде за које су запослени означени као ослобођени или неплаћени. Изузети радник је искључен из захтева ФЛСА за прековремени рад; неспособан радник није. Док је већина плаћених запослених изузета, запосленик који прима плаћу може бити неправедан. Ако запослени који прима плаћу не испуњава критеријуме изузете од ФЛСА, он не плаћа и не испуњава услове за прековремени рад.
Критерији рада
Послодавац мора платити плаћеном раднику целу плату, без обзира на дане или радно време. Ако не ради за радну недјељу, послодавац јој не мора платити за ту седмицу. Докле год је спремна, вољна и способна за рад, има право на пуну зараду, чак и ако је мало или уопште нема посла.
Одбијања
Послодавац може одбити од плате ако је одбитак дозвољен. Дозвољени одбици обухватају компензацију износа за обавезе поротника или накнаде за свједоке плаћене запосленом; прекомјерне дане за бенефиције, као што су особни или дани одмора; неплаћена суспензија због кршења правила о безбедности или понашању на радном месту; неплаћено одсуство према Закону о породичном медицинском одсуству; и током прве или последње недеље запослења, ако запослени не ради целу недељу. Послодавац може одузимати само у корацима од једног дана. На пример, ако запослени одузме 3 1/2 дана, послодавац одузима само три дана.
Чување / чување записа
Послодавци нису дужни да воде евиденцију о радним сатима за ослобођене раднике, само за раднике који нису изостављени. Ипак, послодавац може захтијевати да сви запосленици уђу и изађу, ако то желе. Многи послодавци не захтијевају плаћене изузете раднике да користе сат времена, јер нису подобни за прековремени рад и нису плаћени према сатима рада.
