Узнемиравање другог запосленог на радном мјесту је дефинитивно не-не, али правила могу изгледати више мутна када је у питању интеракција изван посла. Да ли ће се наводно узнемиравање другог запосленог ван посла рачунати против вас - па чак и довести до деградације или престанка - зависи од политике ваше компаније у вези са овим врстама проблема.
Политика компаније
Већина компанија има политику у вези са узнемиравањем другог запосленог, без обзира да ли се инцидент дешава на послу. То је због тога што осјећања обију страна о инциденту могу пренијети у радну околину, утјечући на укључене стране и оне око њих. Лице које врши узнемиравање може такође бити дисциплиновано у складу са политиком компаније ако се то питање пренесе на радно место зато што се запослени сматрају представницима предузећа.
Примери
Примјери узнемиравања изван радног мјеста који могу резултирати прекидом укључују сексуално узнемиравање или напад, пријетећи радње или језик према колеги који би могли узроковати да им буде неугодно у радном окружењу, удварајући се особним услугама користећи задатке или одговорности везане за посао (опрати мој ауто или ћу вас натерати да организујете канцеларију за снабдевање канцеларијом) или неприкладан језик или напретке који се понављају. Чак и изван посла, ови примјери се могу пренијети на радно мјесто, стварајући непријатељско окружење за малтретираног запосленика.
Акције компаније
Ако постоји оптужба за узнемиравање од стране једног запосленог према другом, компанија мора предузети мјере како би избјегла да буде оптужена да дозвољава непријатељско радно окружење. То би могло значити истрагу о овом питању, упркос чињеници да се то догодило изван посла. Штавише, можете бити укинути због узнемиравања друге особе ван посла ако су се ваше радње догодиле у обрасцу током одређеног временског периода и чине другу особу неугодном на радном мјесту.
Разматрања
Имајте на уму да упркос чињеници да је ваше лично време ваше, ви сте представник ваше компаније у сваком тренутку. Када радите ствари изван посла које се лоше одражавају на себе као појединца и на компанију у цјелини, ваши шефови би могли наћи основу за прекид вашег запошљавања како би поштедили компанију срамоте у вашим поступцима. Ако нисте сигурни да ли се то односи на вашу ситуацију у вези са запошљавањем, консултујте се са људским ресурсима или прочитајте приручник за додатне информације.
