Престанак запослења настаје због једне од двије ствари: учинка или смањења броја запослених. Послодавци сматрају присуство важном компонентом учинка. На крају крајева, ако нисте тамо, не можете радити свој посао. У неким случајевима, можете имати здравствено стање које узрокује да будете одсутни са посла. Квалификовани радници који раде за покривеног послодавца и који испуњавају услове у складу са Законом о породичном и медицинском одсуству, или ФМЛА, могу се пријавити за 12 недеља неплаћеног допуста за лечење.
Закон о породичном и медицинском допусту
Основана 1993. године, ФМЛА штити радна мјеста која испуњавају услове за запослене ако су претрпјела озбиљну болест или њихов члан уже породице пати од болести која захтијева њихову скрб. Послодавци који запошљавају 50 или више запослених у радијусу од 75 миља морају обезбиједити ФМЛА допуст за запослене у квалификацијама. Да би се квалификовао за ФМЛА, запослени мора да ради најмање 1250 сати у последњих 12 месеци. Запослени мора такође имати услов који испуњава услове за ФМЛА или имати члана уже породице, укључујући супружника, дете или родитеља са таквим стањем. Само озбиљни и хронични здравствени услови покривени су медицинским делом ФМЛА. Породично одсуство је на располагању и до 12 недеља за рођење или негу новорођенчета, усвајање детета или хранитељство детета.
Озбиљни и хронични услови
Озбиљни услови, дефинисани Законом о породичном и медицинском допусту, обухватају болести које трају три или више узастопних дана и захтевају лекарски третман. Боравак у болницама, болницама и другим здравственим установама је такође покривен. Хронични здравствени услови такође могу да се квалификују за ФМЛА. Ова стања такође захтевају лекарску негу. Примери хроничних здравствених стања укључују дијабетес, епилепсију, срчане болести и рак, иако постоје стотине стања која се сматрају хроничним. Послодавци, посебно у већим организацијама, често захтијевају изјаву лијечника како би провјерили количину допуста потребног за опоравак.
Изјаве овлашћеног лекара
Запослени морају одмах обавијестити своје послодавце о било којем здравственом стању које може ометати њихову способност да дођу на посао. Послодавци морају о томе обавијестити запослене о својим правима ФМЛА, укључујући износ расположивог допуста у то вријеме, као и све документе које је потребно испунити. У овом тренутку, ваш послодавац може затражити од вас да дате потврду лекара. Минимални временски период за враћање лекарске изјаве је 15 дана. Послодавци могу дозволити више времена по свом нахођењу. Пропуст да се обезбиједи потребна документација може резултирати ускраћивањем ФМЛА допуста.
Раскид заснован на претераним одсуствима
Ако радите за послодавца који није покривен од стране ФМЛА, или ако нисте покривени ФМЛА-ом, прекомјерно одсуство може довести до престанка радног односа. Прекомерно одсуство је ваљани разлог за престанак ако ваш послодавац има политику недискриминаторног присуства. Запослени који се не квалификују за ФМЛА због дужине запослења или који немају квалифицирајуће услове према смјерницама ФМЛА могу ризиковати престанак ако број изостанака премашује дозвољени број на њиховом радном мјесту. Ако сматрате да сте квалификовани за ФМЛА, али да је ваш послодавац одбио, консултујте адвоката.
