Ако ваш послодавац поднесе лажне тврдње и одбаци вас из посла због ове дезинформације, можда ћете се осећати уништеним и не разумети шта се десило. Вероватно ћете се и осећати као да се борите. Чак и ако је ваш послодавац био у потпуности у његовим правима да вас отпусти, може се десити да се можете обратити за ове радње.
Запослење по вољи
Запошљавање у већини подручја је на услузи. То значи да сте запослени јер и ви и послодавац желите да будете запослени, а однос може бити окончан од стране било које стране из било којег разлога. Ваш послодавац не обећава да ће вас запослити на одређено време. Већина апликација за посао описује ову политику, осим ако нисте синдикални радник или сте на неки други начин покривени уговором.
Природа навода
Природа оптужби против вас је важна. Ако сте супервизор, а ваш послодавац вас оптужује за сексуално узнемиравање подређеног, природа оптужбе може довести до тога да ваш послодавац предузме озбиљне кораке. Мада је мудро да послодавац има доказ који поткрепљује било који разлог због којег пали запосленог, то обично није потребно због природе посла на послу. Ако су лажни наводи узроковали непоправљиву штету вашем карактеру, ваш послодавац је починио клевету или клевету, а ви имате право на накнаду штете.
Накнада за незапосленост
Узроци за престанак радног односа су вероватнији ако се пријавите за накнаду за незапосленост. Ваша молба за накнаду за незапосленост ће вероватно бити одбијена зато што сте добили отказ. Можете поднијети жалбу и имати саслушање, гдје ћете моћи да изнесете свој случај о томе зашто је послодавац погрешио када вас је отпустио. Послодавцу ће бити пружена прилика да покаже зашто је разрјешење било разумно дјеловање са своје стране. Службеник за саслушање ће одлучити да ли је пуцање из неправедних разлога. Ако јесте, вероватно ћете моћи да добијете накнаду за незапослене, али вам се неће вратити стари посао.
Иоур Рецоурсе
Ако сматрате да је ваше отпуштање било из забрањених разлога, можете се обратити Комисији за људска права ваше државе. Примјери забрањених разлога укључују отпуштање због вашег рода или због ваше расе. Закон о породичном медицинском одсуству такође забрањује вашем послодавцу да вас отпусти због ваше неспособности за рад током болести, све док трајање ваше онеспособљености не прелази 12 седмица у било којој години. Ако верујете да сте непрописно отпуштени са посла, треба да се консултујете са адвокатом.
