Односи са запосленима могу да доведу или прекину ваш посао. Сретни запосленици су продуктивнији и улажу више труда у свој рад. Они дају све од себе да испуне ваша очекивања и помогну компанији да расте, што значи више прихода и задовољних клијената. Докази показују да би побољшање односа са запосленима требало да резултира већом стопом задржавања и смањењем промета, тако да је свакако вредно труда.
Повећана продуктивност
Запослени који имају позитиван однос са својим колегама и менаџерима раде паметније и ефикасније. Вероватније је да ће уложити све напоре и укључити се у пројекте компаније. То доводи до веће продуктивности и перформанси, што помаже вашој организацији да расте.
Хигхер Ретентион Рате
Више од једне четвртине запослених је у категорији високог ризика, што значи да им неће требати много да подигну штапове и оду. Многи од ових запосленика посједују критичне способности које могу бити заиста вриједне за вашу компанију. Трошкови замјене квалифицираног запосленика могу досећи 400 посто њихове годишње плаће. Кључни одлазак може бити тако скуп за посао, најбоље што можете учинити је избјећи да их изгубите. Људи имају мању шансу да напусте компанију која препознаје и награђује њихове вјештине. Као власник предузећа или менаџер, ваша је одговорност да створите привлачно радно окружење у коме се запослени осећају вредним.
Енханцед Мотиватион
Повећани морал и мотивација је једна од примарних предности добрих односа са запосленима. Искључени запослени коштају организације огромних 300 милијарди долара изгубљене продуктивности сваке године. Компаније са ангажованим радницима, с друге стране, доживљавају до 43% већу продуктивност. У основи, исплати се осигурати да се ваше особље осјећа цијењеним и оснаженим. Нека знају да се њихово мишљење вреднује. Обезбедите персонализоване повратне информације и изразите интересовање за њихов рад. Такође морате да обезбедите својим запосленима технологију која им је потребна да би радили боље и брже.
Лесс Абсентееисм
Стрес на радном месту и конфликти су често покретачи за изостајање са посла. До 48% Американаца доживљава злостављачко понашање на послу. Више од 25 посто случајева насиља није истражено. Ако ваши запослени стално пропуштају посао, покушајте да утврдите узрок. Питајте о њиховом односу са другим члановима тима. Истражите све оптужбе за узнемиравање и охрабрите своје особље да пријаве такве случајеве. Осигурајте своје запослене да вам је стало до њихове сигурности и добробити.
Повећан приход
Снажни односи са запосленима позитивно утичу на раст и приходе компаније. Људи који се осећају мотивисаним и ангажованим на радном месту обављају одличан посао у својим додељеним улогама, резултирајући бољим производима, већим задовољством клијената и повећаном продајом. Запослени су највреднија имовина компаније. Успех вашег пословања зависи од њиховог рада. Ако је ваше особље мотивисано и ангажовано, они ће дуже остати у вашој компанији и настојати да испуне ваша очекивања. Предности добрих односа са запосленима не могу бити прецењене, па предузмите потребне кораке да наградите и мотивишете свој тим.
