Запослени на радном мјесту често наводе признање за добро обављен посао као једну од мотивирајућих ствари које послодавац може учинити. Као послодавац или чак као сарадник, давање похвале и похвале запосленима може помоћи у подизању њиховог морала, јер сте им дали до знања да не само да раде нешто добро, већ да то раде добро. Можете похвалити своје запослене на различите начине.
Захвалите запосленику директно на послу који је добро обавила. Ово је најлакши облик части који можете понудити, и то омогућава запосленику да зна да цени посао који ради. Наведите шта је учинио запосленик за који јој захваљујете. Учините похвалу јавности како бисте повећали њену ефикасност.
Знати како често хвалити запослене. Ако то не радите довољно често, могу се осјећати нецијењено, смањујући морал и радну етику. Ако то радите превише често, осећаће се превише лажним и бесмисленим. Неки запослени, међутим, могу да раде добро са чешћим похвалама од других.
Похвалите свог запосленог одмах након што је постигла успјех. Сувише дуго чекање, као на пример за кварталну процену, смањује његову ефикасност, а запослени може да мисли да нисте приметили достигнуће када се то заиста догодило.
Дајте запосленику мали поклон. Било да се ради о писаној поруци захвале или поклон картици у малом износу, поклон као директан резултат рада запосленог може у великој мјери повећати његов морал на радном мјесту.
Обезбедите свом запосленом додатне погодности ако је могуће. На примјер, да бисте показали своју истинску захвалност за запосленика који је напорно радио у посљедње вријеме, можете понудити бонус или додатни пар дана одмора - нешто што надилази једноставно захваљивање.
