Федерални закони о запошљавању захтијевају од послодаваца да компензирају раднике за све радно вријеме, с изузетком изузетно кратких временских периода који се разумно не могу сматрати "радом". Неки послодавци имају навику да траже од запослених да раде "ван сата", али у већини случајева то је незаконито. Запослени треба да знају своја права, тако да их послодавци не могу искористити на овај начин.
Ворк оф Цонсекуенце
Савезни закон о радним стандардима захтева од запослених да добију надокнаду за било какав "последични рад". Дакле, ако запослени ради код куће или за вријеме ручка, њен послодавац мора платити. Посљедице се односе на посао који захтијева напор или одузима вријеме од других активности. На пример, телефонски позив од 30 секунди да питате где је датотека, није "последњи посао", већ дуготрајан разговор о томе како се носити са клијентом који је наведен у датотеци.
Тест са три дела
Федерални судови примјењују тест од три дијела како би утврдили да ли је рад на послу посљедица. Ако би било тешко да се забележи време ван радног времена, на пример, ако је било само неколико минута, ако је време искључено, то не значи да се у одређеном временском периоду и по сату не плаћа много времена. активност се не дешава редовно, онда се посао не сматра последичним, а послодавац не мора да плаћа запосленом за то.
Државни закон
Државни закони могу бити у сукобу са савезним забранама у вези рада ван радног времена. На пример, закон из Калифорније наводи да запослени морају бити плаћени за било које време када су „под контролом послодавца“. Воркплаце Тодаи извјештава да је закон нејасно о томе да ли овај захтјев надјачава федерални закон. На примјер, неки послодавци на крају дана претражују торбе запосленика како би осигурали да не краду предмете компаније, што доводи до питања да ли запосленици морају бити плаћени за вријеме које проводе чекајући да послодавац провјери њихове торбе.
Стартинг Еарли
Неки радници долазе на посао раније него што је планирана њихова смјена. Послодавци им могу дозволити да одмах почну радити; међутим, послодавац мора платити запосленом за то вријеме и можда ће морати платити прековремени рад ако запосленик ради цијелу своју смјену плус додатно вријеме. На пример, ако запослени дође на посао један сат раније, он мора добити надокнаду за тај сат. Неки послодавци крше овај закон тако што траже од запослених да се не упореде док њихова смена не почне.
