Одељење за рад, лиценцирање и прописе из Јужне Каролине је одговорно за управљање државним законима о раду. Одељење не захтева од послодаваца да својим запосленима обезбеди обавезне дане одмора и не забрањује већини послодаваца да захтевају од својих запослених да обаве обавезан прековремени рад док год су у складу са савезним и државним законима о прековременом раду.
Федерални закон
Одељење за плате и рад Министарства за рад САД-а је одговорно за спровођење савезних закона о платама и радним сатима. Према Одјелу за плате и раднике, послодавцима није забрањено да захтијевају од својих одраслих запосленика да раде прековремено. Докле год плаћају својим запосленима за рад који прелази 40-сатну радну недељу у времену и по, не постоје федерална ограничења за распоређивање за одрасле запослене.
Државни закон
Јужна Каролина је држава која запошљава, а генерално, послодавци у надлежним судовима одговорни су за своје распореде и потребе за особљем. Иако неколико држава на снази ограничава број сати које послодавци могу захтијевати од својих запосленика да раде, Јужна Каролина нема. Закон о плаћању плата у Јужној Каролини захтева од послодаваца да плате запосленима за прековремене сате за рад који прелази 40 сати по радном недељи, осим ако нису изузети од државног или савезног захтева за прековремени рад. Генерално, савезни и државни закони о раду дозвољавају послодавцима да плаћају само своје неплаћене раднике. Изузети радници су обично они који раде на административним пословима, надзорним позицијама или професионалним занимањима.
Захтев за обавештења о плаћању
Закон из Јужне Каролине захтева од послодаваца са најмање пет запослених да обавесте сваког запосленог о својим правилима и платама.Сваки запослени мора примити писмено обавештење о запослењу када првобитно почне да ради, а послодавцу је забрањено да мења своју политику плата без да својим запосленима обезбеди најмање седам дана писменог обавештења да их обавести о предстојећим променама.
Закони о дјечјем раду
Закон о дјечјем раду савезне владе и Јужне Каролине ограничава број сати рада малољетника млађих од 16 година. Генерално, малолетници старости 14 и 15 година могу да раде до три сата дневно и 18 сати недељно, а послодавци не могу да планирају да раде до касно увече или средином школских сати. Међутим, не постоје прописи о раду који ограничавају број сати које запослени у доби од 16 и 17 година могу радити, а послодавци могу одредити да раде прековремено, ако је то потребно, под увјетом да испуњавају захтјеве опасног посла који забрањују малољетницима обављање опасног посла.
Разматрања
Пошто се закони Јужне Каролине често мењају, не користите ове информације као замену за правни савет. Потражите савет преко адвоката лиценцираног за обављање адвокатуре у Јужној Каролини.
