Закони о запошљавању о промени описа посла дају предност послодавцу у већини ситуација. Уопштено говорећи, послодавац може да промени опис посла кад год је то погодно за компанију. У неким ситуацијама, промјена описа посла захтијева преговарање са запосленима или са синдикатом.
Када су описи послова заштићени
Описи послова и запослени који их испуњавају заштићени су када је успостављен формални уговор о раду. Писани уговори о раду могу садржати језик који одређује улогу и дужности на послу, али се често фокусирају на плате, бенефиције, радну локацију и титулу. Приликом потписивања уговора, потенцијални запосленици би требали тражити језик којим се наводи која се улога очекује од њих да испуне и да ли се та улога може промијенити без најаве. Корпоративне потребе се мењају, и компаније имају право да у складу са тим промене описе послова.
Уговори који штите запослене
Уговори о раду који су договорени преко синдиката обично садрже одредбе које штите права запосленика од произвољних и хировитих промјена у условима запошљавања. Кршење уговора може настати ако послодавац промијени опис посла без поновног преговарања са синдикатом. Преговори се обично врше о редовним распоредима, што ограничава могућност да послодавци брзо промијене утврђене улоге.
Заштита одобрена посебним законом о каматама
Закони о запошљавању развијени за заштићене или посебне интересне групе могу заштитити запослене од специфичних промјена у њиховим описима радних мјеста. Послодавац не може прекршити било који закон у покушају да промијени опис посла. На примјер, Закон о Американцима са инвалидитетом штити особе са инвалидитетом на радном мјесту. Промена описа посла која приморава запосленог да ради у својству у којем није у стању да физички обавља посао био би незаконит.
Опис посла Бест Працтицес
Већина радних односа се сматра "по вољи", што значи да послодавац може разумно пустити запосленика да оде, а запосленик може да оде по сопственом нахођењу. Најбоља пракса запошљавања у вези са описима радних мјеста захтијевају од супервизора да ажурирају описе послова тако што ће запосленика укључити у жељене промјене. Минимално, запослени и супервизор треба да се састају једном годишње како би разговарали о опису посла, вероватно приликом процене учинка. Тамо гдје закон посебно не даје смјернице, здрав разум и поступци у складу са законима о запошљавању промичу здраве односе послодавца и запосленика.
