Компензација се односи на исплате, као што су плате, наднице и бонуси, које награђују запослене за свој радни учинак. Структура компензације која се заснива на послу, или плаћа заснована на послу, најтрадиционалнији је систем компензације у којем се плаћа одређује на основу самог посла. Запослени се плаћају на основу послова које тренутно обављају. Компензација заснована на запошљавању је у супротности са платама заснованим на вјештинама, које награђују запослене на основу њиховог нивоа вјештина и знања. Структура компензације заснована на послу има неколико предности, иако се сматра да је она застарјела структура компензације.
Нагласак на специјализацији и стажу
Компензација заснована на послу наглашава специјализацију за посао и радни стаж. Специјализација послова односи се на дубину знања везаног за посао, искуство и стручност које запослени доноси на задатак. Појединачни запосленици су специјалисти за своје задатке и награђују се према учинку. Структура компензације заснована на послу награђује стаж запосленика и компензира их на основу радног стажа. Ова структура компензације претпоставља да запослени временом постаје вреднији за организацију.
Промоције запослених и подизање плата
Надокнада заснована на послу мотивише запослене да боље раде и тако се временом крећу кроз организационе редове. Запослени добијају тренутна повећања плата како се њихов посао побољшава или се њихов посао мијења. Критеријуми за повећање плата су прилично јасни, а запослени су свесни да побољшани учинак доводи до виших платних разреда.
Лако управљати
У структури компензације засноване на послу, сам посао постаје јединица за одређивање основне плате. Стручњаци за људске ресурсе утврђују минималне и максималне износе плата за сваки посао и компензирају запослене на основу њиховог учинка. Процена рада запослених одређује учинак запослених. Ова структура је лака за администрирање јер се фокусира на систематско распоређивање плата и осигуравање да се најважнијим пословима плаћа више.
Стабилан и предвидљив
Према Бриан Товерс-у у "Приручнику о односима са запосленима", структуре компензација засноване на послу су стабилне и предвидљиве јер оцртавају и мапирају јасан посао и напредак у плаћању. Систем, према аутору, мало је вероватно да ће изазвати демотивацију, поремећај и незадовољство међу запосленима.
Користи се у разним ситуацијама
Аутори књиге “Компензација и организациона перформанса” наводе да структура компензације заснована на послу најбоље функционира у ситуацијама и организацијама које су стабилне, имају рутинске и стандардизиране послове и гдје постоји јасна разлика између радних мјеста. Производне фирме и монтажне линије обично плаћају своје запослене на основу резултата рада.
