Добити посао може бити тешко, посебно у проблематичној економији. Иако постоје хиљаде различитих потенцијалних послова за које би се особа могла пријавити, и једнако велик број квалификација потребних за сваки од ових различитих послова, постоје одређене особине и карактеристике које готово сви послодавци очекују и желе у кандидатима за посао. Ове карактеристике су неопходне за успех на тржишту рада и могу вам помоћи да се издвојите од других кандидата и оставите велики утисак на будућег новог шефа.
Вештине и образовање за посао
Послодавац не жели да вас запосли уколико нисте у могућности да обавите посао. Специфичне врсте радних вјештина које су потребне, наравно, варирају у зависности од посла. Особа која се нада да ће бити запослена као корпоративни извршни директор мора имати различите врсте радних вјештина од особе која се нада да ће бити запослена као инструктор јахања или благајник. Међутим, на свим овим положајима, искусном кандидату се обично даје предност над неискусним кандидатом. То значи да је важно изабрати индустрију и почети развијати своје мјесто у њој. Можете добити стажирање, радити као шегрт или чак волонтирати како бисте дошли до врата и стекли практично искуство у пољу да бисте поставили животопис.
У неким случајевима, одређена врста образовања или диплома може вам пружити и одговарајуће радне вјештине. Одлазак у струковну школу да бисте научили своју трговинску или пословну школу да бисте стекли напредни курс из економије или математике може вам помоћи да направите позитиван утисак на послодавце у релевантним индустријама.
Искреност и интегритет
Готово да нема послова у свијету у којима послодавац неће поштено и поштено вредновати. Од корпоративних скандала на Валл Стреету до благајника који краду из благајне, запосленик који није поштен може имати драматично негативан утицај на пословање.
Иако је можда тешко доказати да имате ову карактеристику - на крају крајева, поштење и интегритет нису нешто што можете једноставно ставити на животопис или показати на листи прошлих послова - искреност је неопходна. Неки послодавци отворено тестирају искреност и интегритет, дајући перспективним запосленицима квизове личности и стандардне тестове дизајниране да искоријене потенцијално непоштене запосленике. Ови тестови могу да садрже питања о томе како бисте реаговали ако сте били свједоком да је запосленик узимао новац из благајне, или би могли питати да ли је то крађа да би се однели кућни канцеларијски материјал. Неки послови захтијевају провјере знања или кредитне провјере како би се потенцијалном послодавцу пружила прилика да оцијени поштење и интегритет запосленика. На пример, пре него што пређе адвокатску канцеларију, адвокати морају да положе испит за морални карактер у коме дају препоруке које могу да потврде њихову моралну спремност.
Вештине комуникације
Као искреност и интегритет, скоро сваки посао захтева од вас да комуницирате са неким. Добре комуникационе вјештине су често цењене и неопходне у готово свим индустријама. Менаџери морају бити у стању да комуницирају са својим особљем, агенти за корисничке услуге морају бити у стању да комуницирају са клијентом, а наставници морају бити у стању да комуницирају са ученицима. Чак и индустрије познате по самосталном раду, као што је кодирање или програмирање рачунара, укључују комуникацију са потенцијалним клијентима, другим члановима особља или другим одељењима унутар фирме.
Вештине комуникације такође могу бити тешко показати у резимеу. Можете набројати прошле пројекте на којима сте радили са другима и то би могло потврдити ваше комуникацијске вјештине (иако је то можда бољи примјер ваших вјештина тимског рада - још једна битна карактеристика). Најчешће, ваше комуникацијске вјештине се процјењују у вашем интервјуу: да ли сте у стању да себе схватите, одговорите на питања јасно и промишљено, и говорите на професионалан и одговарајући начин.
Понос у послу и радној етици
Ниједан послодавац не жели да запосли некога ко се не поноси својим послом или коме није стало до посла. Послодавци желе да запосле људе који су проактивни, који брину о томе шта раде и који дају све од себе. Радити минимум који је потребан да би се прошао није довољан да се истакне на послу, а послодавци желе некога ко то зна.
Ваше референце и радна историја могу потврдити да ли имате радну етику. Да ли сте радили на много различитих послова, јер сте отпуштени, или сте напредовали кроз једну компанију? Јесте ли унапријеђени? Да ли ваше референце говоре високо о вама? Све ове ствари могу рећи потенцијалном послодавцу да ли ћете бити добра предност за његову компанију или препреку која само жели да прикупи плату.
Вештине решавања проблема
Готово је сигурно да ће се проблеми појавити на сваком послу. Послодавци често воле запослене који су способни да размишљају изван оквира и смисле рјешење проблема. Када је запосленом дата одговорност за нешто, тај запослени треба да буде у стању да управља свим аспектима тог задатка, укључујући и решавање проблема који се јављају. Вештине решавања проблема су од суштинског значаја за успех и бити снажан, независан и успешан радник.
Можете показати вјештине рјешавања проблема размишљајући о ситуацијама у којима сте ријешили проблеме у прошлости. Можете навести те специфичне ситуације на вашем животопису под историјом о запослењу, или их можете довести у интервјуе када и ако вам се постави питање о проблемима које сте ријешили или изазовима које сте превазишли.
