Лидерске игре су одличан начин да повећате тимски рад и комуникацију унутар вашег тима док истовремено јачате лидерске способности код неких људи. Они такође могу да пруже одличан начин за процену потенцијалних лидера у групи у окружењу без притиска. Иако постоји много сложенијих начина да се ојачају и тестирају потенцијални лидери, често је корисно почети са неким једноставним задацима.
Блуепринт Леадерсхип Гамес
Поставите блокове на стол заједно са скупом нацрта у омотници. Нека група одабере вођу. Овај лидер је једини коме је дозвољено да погледа нацрте за оно што ће градити. Вођа можда неће рећи оно што група покушава да изгради и не може да додирне блокове, али мора да води тим да изгради структуру на нацртима. Можда ћете желети да поставите више табела са више група и нека свака група пређе на нову табелу када заврше свој задатак ако имате велику групу људи са којима ћете радити.
Алтернативни метод укључује постављање једноставне слагалице и повезивање очију свакога осим вође, који мора водити тим да заврши слагалицу без додиривања било којег дијела.
Прича о казни у времену
Нека тим исприча причу, при чему свака особа доприноси по једној реченици. Ово је очигледно добра активност за изградњу тима, али она такође функционише за вежбе лидера, јер присиљава људе да креативно размишљају и планирају унапред док истовремено импровизују како се ситуација мења, што су све битне вештине за лидере. Такође можете приметити да прави лидери групе раде да додају реченицу која помаже члановима тима који ће их пратити, уместо да причу иде у тешком правцу.
Прођите кроз обруч
Сви у групи стоје у кругу и држе се за руке, а један члан групе држи хула-обруч на рамену. Тим мора затим проћи хула-обруч око себе без ломљења руку док не прође кроз сваку особу у кругу и заврши на руци првобитне особе. Ово је одлична игра за развој вјештина у тиму, јер присиљава људе да користе своје тијело и ум како би међусобно комуницирали физички и вербално. Уобичајено је да се један вођа подигне у овој игри и помогне другима да ефикасније прођу хула хооп.
Маневарите минско поље
Прво, разбијте све у групи у парове. Затим, слично алтернативној верзији игре вођења плана, једна особа у сваком пару мора имати повез преко очију. Затим, око њих је изграђено минско поље са предметима попут чуњева, лоптица или папира. Вођа сваког пара онда мора водити партнера преко очију кроз препреку користећи само прегршт претходно изабраних речи, као што су "напред," "назад", "лево" или "десно". Ако особа са повезом очију додирне препреку, тим губи. Тим који је успео да прође кроз свој курс најбрже побеђује.
Различити стилови вођења
Ова игра се најбоље користи када желите да обучите потенцијалне запослене како да буду добри лидери или да побољшате групу менаџера тако што ћете им показати како да буду бољи лидери. Раздвојите све у групе од четири особе. Три особе ће играти улогу шефова четврте особе. Сваком од лидера ће бити дата једна од три врсте вођења: босси, пусхи или благе. Група је тада добила сценарио у којем треба да разговара са својим запосленим о проблему, као што су често касни рад, резање углова, лош однос са клијентима или изазивање проблема са сарадницима. Када се сваки лидер суочи са запосленим са својим додељеним приступом, група треба да се састане како би разговарала о томе како је шеф могао ефикасније да се носи са ситуацијом.
