Како се носити са одсуством запосленика. Запослени су сада покривени савезним законима који дозвољавају неплаћено одсуство у случају здравствене кризе или додатак породици. Разумијевање ових закона - и њихово комуницирање са запосленима - је од виталног значаја за рад без проблема.
Упознајте се са деловима Закона о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА).
Схватите да се ФМЛА односи на све компаније са 50 или више запослених у радијусу од 75 миља и да сви запослени који су радили најмање 1250 сати у периоду од 12 месеци имају право на 12 недеља неплаћеног одсуства ако упознају једну од четири сљедећи услови: рођење дјетета, усвајање дјетета, озбиљно здравствено стање или озбиљно здравствено стање особе за коју су примарни скрбници.
Утврдите да ли запослени има право на одсуство ФМЛА тако што ћете добити сертификат од лекара.
Запамтите, и мушкарци и жене имају право на ФМЛА допуст када се дијете роди или усвоји.
Знајте да иако је допуст неплаћен, морате наставити да одржавате бенефиције, као што је здравствено осигурање, иако плаћени празници и обрачун времена одмора нису потребни.
Признати да је радник на одсуству и даље одговоран за плаћање премија на накнаде као што је здравствено осигурање.
Схватите да 12 седмица ФМЛА допуста не треба узимати узастопно. Запослени који се лечи од хемотерапије, на пример, може да узме свој одлазак у малим корацима током дужег временског периода.
Успоставити јасну политику о оставкама које нису прописане законом. Многе компаније нуде три до пет дана одмора за жаловање. Ако одаберете да то урадите, наведите тако јасно у свом приручнику о политици и примијените га на свим мјестима.
Користите службу за привремено запошљавање, ако је могуће, да замените свог запосленог. Иако се испрва може чинити скупљим, на крају ћете уштедјети новац јер не морате плаћати незапосленост, порезе и компензацију радника.
Размотрити уговор о раду на одређено вријеме са независним извођачем радова ако служба за привремено запошљавање није изводљива.
Савети
-
Иако кључни запослени, као што су извршни директори, нису обухваћени ФМЛА законима, ова категорија је строго дефинисана и односи се на неколико запослених. Размотрите рад на питању одсуства са кључним запосленима у вријеме запослења и чинећи га дијелом уговора о раду.
Упозорење
Различите државе имају различите обавезне законе о оставкама за питања као што су дужност пороте, гласање, војна дужност и трудноћа. Будите сигурни да знате шта ваша држава захтева.
